Практика начисления работникам доплат, надбавок и компенсаций (Окончание)

(Окончание. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2014. – № 12. – С. 13–24.)

Доплаты за каждый час работы в ночное время или ночную смену

Данный вид доплат предусмотрен ст. 70 ТК: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % рабочего времени приходится на ночное время. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (ст. 117 ТК).

Справочно:
ст. 70 «Оплата работы в ночное время» ТК;
ст. 117 «Работа в ночное время» ТК.

В ст. 70 ТК для нанимателей определен минимальный размер указанной доплаты. В конкретном ЛНПА организации необходимо установить конкретный размер такой доплаты, но не ниже установленного законодательством (например, 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время).

Сумма доплаты работнику за работу в ночное время или ночную смену (Дн.в) за месяц исчисляется по формуле:

Д_н.в = Т_ч × П_д / 100 × Ч_н.в,

где Т_ч – часовая тарифная ставка работника, руб.;

П_д – процент доплаты;

Ч_н.в – количество отработанных часов в ночное время или ночную смену за месяц.

Пример 11

В октябре 2014 г. оператор металлорежущих станков 4-го разряда отработал в ночные смены 100 ч. Часовая тарифная ставка – 28 000 руб. Коллективным договором организации определен размер доплат за работу в ночную смену – 40 %.

Следовательно, сумма доплаты за работу в ночные смены за месяц со­ставит:

Д_н.в = 28 000 руб. × 40 % / 100 × 100 ч = 1 120 000 руб.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) (постановление № 575). При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Постановлением № 575 определены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации рабочих мест, в следующих размерах (см. табл. 2):

Указанные доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного ЛНПА, принятых в соответствии с законодательством.

Размер доплат, рассчитанных у нанимателя в соответствии с табл. 2, не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период.

Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством.

Сумма доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Д_в.оп) за месяц, определяемая в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, рассчитывается по формуле:

Д_в.оп = Т_ч1р × П_д / 100 × Ч_в.оп,

где Т_ч1р – месячная тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, руб.;

Ч_в.оп – количество часов работы во вредных и (или) опасных условиях труда за месяц;

П_д – процент доплаты.

Пример 12

В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам установлено, что условия труда на рабочем месте газо­сварщика соответствуют 3-му классу 3-й степени вредности (3.3). Исходя из вышеприведенной шкалы доплаты должны составить 0,20 % тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных условиях труда. В октябре 2014 г. рабочий отработал в этих условиях труда 184 ч. В организации часовая тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 2 800 000 руб.

Сумма доплаты за месяц составит:

Д_в.оп = 2 800 000 руб. × 0,20 % / 100 × 184 ч = 1 030 400 руб.

Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛНПА.

Важно!
Следует иметь в виду, что постановлением Совета Министров РБ от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» предусмотрена норма, согласно которой в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. При не­выполнении указанного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0. Наниматель самостоятельно определяет порядок корректировки фонда заработной платы на основании коллективного договора, соглашения и иного ЛНПА. При корректировке фонда заработной платы необходимо обеспечивать все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК и нормативными правовыми актами (например, компенсацию за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, доплату за каждый час работы в ночное время или ночную смену, доплату за вредные и (или) опасные условия труда, доплату до минимальной заработной платы и др.).

Пример 13. Сдельная оплата труда

Для выполнения дополнительного заказа в октябре 2014 г. звено каменщиков со сдельной оплатой труда отработало сверхурочно 16 ч, в течение которых изготовлено 23 м³ кладки стен средней сложности толщиной в два кирпича. Сдельная расценка за 1 м³ кладки составляет 108 000 руб. Доплата звену каменщиков (Д) за работу в сверхурочное время составит:

Д = 23 м³ × 108 000 = 2 484 000 руб.

Пример 14

Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 5-го разряда с повременно-премиальной оплатой труда работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. За выполнение показателей и условий премирования премия составляет 30 % тарифной ставки. В октябре 2014 г. он отработал предусмотренные графиком 184 ч. Для проведения внепланового ремонта тепловых сетей рабочий привлечен в выходные дни 18 и 25 октября и отработал сверх графика 16 ч. Часовая тарифная ставка слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 5-го разряда составляет 32 000 руб. В соответствии с коллективным договором организации за работу в выходные дни работникам с повременной оплатой выплачивается компенсация в размере часовых тарифных ставок сверх заработной платы, начисленной за указанное время. Рассчитаем заработную плату слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей за октябрь 2014 г.:

1) заработная плата за отработанное по табелю рабочее время по графику и в выходные дни:

32 000 руб. × 184 ч + 32 000 руб. × 16 ч = 5 888 000 руб. + 512 000 руб. = 6 400 000 руб.;

2) доплата за работу в выходные дни:

32 000 руб. × 16 ч = 512 000 руб.;

3) сумма премии за выполнение месячных показателей:

6 400 000 руб. × 30 % = 1 920 000 руб.

Всего начислено 8 832 000 руб. (6 400 000 руб. + 512 000 руб. + 1 920 000 руб.).