Практика применения КТУ при распределении премии между работниками бригады (коллектива)

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника. При этом каждого работника хочется выделить и оценить его труд индивидуально в зависимости от его вклада в общую работу. Одним из инструментов справедливой и прозрачной системы премирования является применение коэффициента трудового участия (далее – КТУ).

В материале рассмотрим, что такое КТУ, как его повысить и за какие провинности он может снижаться.

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором (ст. 61 ТК).

Справочно:
локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и др.), устанавливаются нанимателем на основании соглашения, коллективного договора, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).

Коммерческие организации устанавливают гибкие условия оплаты труда, направленные на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающие сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход, что определено Указом № 181.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

С учетом вышеизложенного вопросы выплаты работникам премий в коммерческих организациях регулируются положениями соответствующего ЛПА организации и трудового договора работника. Конкретный порядок, размеры и условия премирования работников предусматриваются нанимателем в ЛПА организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

Коллективные системы оплаты труда предполагают, что размер заработной платы конкретного работника зависит от конечного результата коллективного труда и его личного трудового вклада в результат. При этом каждого работника хочется выделить и оценить его труд индивидуально в зависимости от его вклада в общую работу, результат которой оценивает наниматель в зависимости от установленных ЛПА условий.

В целях заинтересованности работников в повышении производительности труда и эффективности производства применяются КТУ.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.