Практика расчета заработной платы за работу в выходной день главного специалиста сельскохозяйственной организации

Иван Фунтузин, экономист

Читатели задают вопрос о том, какую «базу» брать для расчета доплаты за работу в выходной день: просто тарифную ставку или тарифную ставку с повышениями. Что по этому поводу говорит законодательство? Давайте вместе разберемся, как правильно поступить нанимателю в данной ситуации, а заодно напомним основные нормы законодательства по организации и оплате работы в выходные дни.

Ситуация

При организации работ сельскохозяйственного предприятия появилась необходимость в привлечении главного специалиста к работе в выходные дни. Форма оплаты труда главного специалиста – повременно-премиальная, установлен тарифный оклад.

Как начислить заработную плату руководителю подразделения за работу в выходной день?

Законодательством предусмотрены две формы компенсации за работу в выходные дни:

– денежная – в виде доплаты сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время;

– предоставление неоплачиваемого дня отдыха.

В случае привлечения руководителя подразделения к работе в выходные дни ему необходимо начислить:

1) заработную плату, рассчитанную исходя из тарифного оклада, за фактически отработанное время (ст. 61 ТК);

2) премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 63 ТК);

3) доплату в размере не ниже часового тарифного оклада за каждый час работы за указанное время (часть первая ст. 69 ТК).

Следует заметить, что часть первая ст. 69 ТК устанавливает минимальные гарантии в сфере оплаты труда. С учетом определения тарифной ставки (тарифного оклада) доплата, предусмотренная частью первой ст. 69 ТК, формируется без учета любых повышений, в т.ч. в связи с заключением контракта.

Справочно:
тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 10 ТК).

Наниматель, не относящийся к категории бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, вправе самостоятельно принять решение, какие именно повышения и выплаты (стимулирующие и (или) компенсирующие) войдут в расчет доплаты за каждый час работы в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни.

Свое решение наниматель обязан закрепить в локальном правовом акте (ЛПА) и (или) трудовом договоре (часть вторая ст. 69 ТК).

Таким образом, наниматель должен установить в ЛПА и (или) в трудовом договоре:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2025.