Прак­ти­ка та­ри­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков фир­мен­ной тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния

Ка­кая нор­ма­тив­ная ба­за для та­ри­фи­ка­ции су­ще­ст­ву­ет?

От­не­се­ние вы­пол­няе­мых ра­бот к кон­крет­ным та­риф­ным раз­ря­дам (долж­но­стям) и при­свое­ние ра­бот­ни­кам со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ции осу­ще­ст­в­ля­ют­ся в со­от­вет­ст­вии со ст. 61 ТК. Та­ри­фи­ка­ция вклю­ча­ет ком­плекс про­це­дур по от­не­се­нию вы­пол­няе­мых ра­бот к кон­крет­ным та­риф­ным раз­ря­дам и при­свое­нию ра­бот­ни­кам со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ции. Для про­ве­де­ния та­ри­фи­ка­ции в ор­га­ни­за­ци­ях тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния ис­поль­зу­ют:

– Об­ще­го­су­дар­ст­вен­ный клас­си­фи­ка­тор Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь ОКРБ 006-2009 «Про­фес­сии ра­бо­чих и долж­но­сти слу­жа­щих», ут­вер­жден­ный по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 22.10.2009 № 125 (с из­ме­не­ния­ми и до­пол­не­ния­ми);

– Об­щие по­ло­же­ния Еди­но­го та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка ра­бо­чих и про­фес­сий ра­бо­чих, ут­вер­жден­ные в но­вой ре­дак­ции по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 02.01.2012 № 2;

– со­от­вет­ст­вую­щие вы­пус­ки Еди­но­го та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих (да­лее – ЕТКС), сгруп­пи­ро­ван­ные в раз­де­лы по ви­дам про­из­водств и ра­бот не­за­ви­си­мо от ви­да эко­но­ми­че­ской дея­тель­но­сти.

Для оп­ре­де­ле­ния долж­но­стей слу­жа­щих и их ква­ли­фи­ка­ции кро­ме Об­ще­го­су­дар­ст­вен­но­го клас­си­фи­ка­то­ра Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь ОКРБ 006-2009 «Про­фес­сии ра­бо­чих и долж­но­сти слу­жа­щих» ис­поль­зу­ют так­же:

– Об­щие по­ло­же­ния Еди­но­го ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей слу­жа­щих, ут­вер­жден­ные в но­вой ре­дак­ции по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 02.01.2012 № 1;

– со­от­вет­ст­вую­щие вы­пус­ки Еди­но­го ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей слу­жа­щих (да­лее – ЕКСД).

Спра­воч­но:
ст. 61 «Оп­ла­та тру­да ра­бот­ни­ков» Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (далее – ТК).

Пе­ре­чень вы­пус­ков ЕТКС и ЕКСД для ра­бот­ни­ков, за­ня­тых в тор­гов­ле и об­ще­ст­вен­но­м пи­та­нии, при­ве­де­н в таб­л. 1.

Таб­ли­ца 1

Пе­ре­чень вы­пус­ков ЕТКС и ЕКСД для ра­бот­ни­ков, за­ня­тых в тор­гов­ле и об­ще­ст­вен­ном пи­та­нии

Кро­ме це­лей та­ри­фи­ка­ции ЕТКС пред­на­зна­чен для:

– оп­ре­де­ле­ния на­име­но­ва­ния про­фес­сии ра­бо­че­го;

– при­свое­ния ра­бо­чим ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го раз­ря­да;

– ор­га­ни­за­ции не­пре­рыв­но­го про­фес­сио­наль­но­го обу­че­ния по про­фес­си­ям ра­бо­чих;

– раз­ра­бот­ки ра­бо­чих ин­ст­рук­ций, оп­ре­де­ляю­щих кон­крет­ное со­дер­жа­ние, объ­ем и по­ря­док вы­пол­не­ния ра­бот на ра­бо­чем мес­те.

ЕКСД ис­поль­зу­ют для:

– оп­ре­де­ле­ния на­име­но­ва­ний долж­но­стей слу­жа­щих;

– оп­ре­де­ле­ния тру­до­вых функ­ций слу­жа­щих;

– ус­та­нов­ле­ния диф­фе­рен­циа­ции оп­ла­ты тру­да слу­жа­щих;

– раз­ра­бот­ки долж­но­ст­ных ин­ст­рук­ций, рег­ла­мен­ти­рую­щих пра­во­вое по­ло­же­ние слу­жа­щих в ор­га­ни­за­ции и оп­ре­де­ляю­щих за­да­чи, функ­ции, пра­ва, обя­зан­но­сти и от­вет­ст­вен­ность по за­ни­мае­мым ими долж­но­стям;

– ор­га­ни­за­ции обу­че­ния, по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, пе­ре­под­го­тов­ки, под­бо­ра и рас­ста­нов­ки кад­ров в со­от­вет­ст­вии со спе­ци­аль­но­стью и ква­ли­фи­ка­ци­ей;

– ат­те­ста­ции слу­жа­щих;

– ат­те­ста­ции спе­циа­ли­стов на при­свое­ние им ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ка­те­го­рий.

ЕТКС и ЕКСД обя­за­тель­ны к при­ме­не­нию ор­га­ни­за­ция­ми лю­бых ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм.

До­ку­мент:
Ре­ко­мен­да­ции по оп­ре­де­ле­нию та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) ра­бот­ни­ков ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций и о по­ряд­ке их по­вы­ше­ния, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 11.07.2011 № 67 (да­лее – Ре­ко­мен­да­ции № 67).

Осо­бен­но­сти та­ри­фи­ка­ции на ос­но­ве ЕТС

Ус­та­нов­ле­ние ра­бот­ни­кам та­риф­ных раз­ря­дов и со­от­вет­ст­вую­щих им та­риф­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов мо­жет про­из­во­дить­ся со­глас­но при­ло­же­нию 1 к Ре­ко­мен­да­ци­ям № 67, а крат­ные раз­ме­ры та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да ра­бот­ни­ков раз­лич­ных про­фес­сио­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ных групп – со­глас­но при­ло­же­нию 3 это­го до­ку­мен­та.

От­дель­ным вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ным ра­бо­чим та­риф­ные став­ки мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся ис­хо­дя из та­риф­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов со­от­вет­ст­вую­щих та­риф­ных раз­ря­дов ЕТС в диа­па­зо­не 2,03–2,48 вклю­чи­тель­но (п. 6 Ре­ко­мен­да­ций № 67). По­ря­док и ус­ло­вия ус­та­нов­ле­ния ука­зан­ных та­риф­ных ста­вок оп­ре­де­ля­ют­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем или на­ни­ма­те­лем.

В при­ло­же­нии 1 к Ре­ко­мен­да­циям № 41 при­ве­ден пе­ре­чень про­фес­сий и осо­бо важ­ных и слож­ных ра­бот, для вы­пол­не­ния ко­то­рых ра­бот­ни­кам ус­та­нав­ли­ва­ют­ся та­риф­ные раз­ря­ды в диа­па­зо­не 2,03–2,48:

До­ку­мент:
Ре­ко­мен­да­ции по оп­ла­те тру­да ра­бот­ни­ков тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­н­тор­га РБ от 20.12.2010 № 41 (да­лее – Ре­ко­мен­да­ции № 41).

1) про­дав­цы-кон­суль­тан­ты, про­дав­цы, кон­тро­ле­ры-кас­си­ры, по­ва­ра, кон­ди­те­ры, пе­ка­ри и дру­гие ра­бо­чие, при­ни­мав­шие уча­стие в кон­кур­сах про­фес­сио­наль­но­го мас­тер­ст­ва;

2) про­дав­цы-кон­суль­тан­ты, про­дав­цы, кон­тро­ле­ры-кас­си­ры и дру­гие ра­бо­чие, не­по­сред­ст­вен­но ра­бо­таю­щие на слож­ном тех­ни­че­ском обо­ру­до­ва­нии (пла­теж­ные тер­ми­на­лы и др.);

3) по­ва­ра, кон­ди­те­ры, пе­ка­ри и дру­гие ра­бо­чие, за­ня­тые у пли­ты не ме­нее 50 % ра­бо­че­го вре­ме­ни;

4) ра­бот­ни­ки, за­ня­тые ре­мон­том и тех­ни­че­ским об­слу­жи­ва­ни­ем тор­го­во­го, хо­ло­диль­но­го и дру­го­го слож­но­го тех­ни­че­ско­го обо­ру­до­ва­ния (элек­тро­ме­ха­ни­ки и др.).

Оп­ре­де­ле­ние та­риф­ных ста­вок

Указ № 181 пре­дос­та­вил пра­во ком­мер­че­ским ор­га­ни­за­ци­ям и ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лям са­мо­стоя­тель­но при­ни­мать ре­ше­ние о при­ме­не­нии Еди­ной та­риф­ной сет­ки ра­бот­ни­ков Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь при оп­ре­де­ле­нии ус­ло­вий оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков.

До­ку­мент:
Указ Пре­зи­ден­та РБ от 10.05.2011 № 181 «О не­ко­то­рых ме­рах по со­вер­шен­ст­во­ва­нию го­су­дар­ст­вен­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния в об­лас­ти оп­ла­ты тру­да» (да­лее – Указ № 181).

Ис­хо­дя из это­го и в со­от­вет­ст­вии с Ре­ко­мен­да­ция­ми № 67 на­ни­ма­те­ль на ос­но­ва­нии ло­каль­но­го нор­ма­тив­но­го пра­во­во­го ак­та (да­лее – ЛНПА), со­гла­ше­ния и (или) тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) мо­жет ус­та­нав­ли­вать та­риф­ные став­ки (ок­ла­ды) ра­бот­ни­ка:

– на ос­но­ве Еди­ной та­риф­ной сет­ки ра­бот­ни­ков Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь (да­лее – ЕТС);

– на ос­но­ве та­риф­ной сет­ки, оп­ре­де­лен­ной та­риф­ным (ме­ст­ным) со­гла­ше­ни­ем ли­бо раз­ра­бо­тан­ной и ут­вер­жден­ной в ор­га­ни­за­ции (да­лее – ТС);

– без при­ме­не­ния ЕТС (ТС).

В табл. 2 при­ве­де­ны пе­ре­чис­лен­ные в Ре­ко­мен­да­ци­ях № 67 воз­мож­но­сти на­ни­ма­те­лей по фор­ми­ро­ва­нию та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) на ос­но­ве ЕТС и ТС в со­пос­тав­ле­нии с воз­мож­но­стя­ми при их фор­ми­ро­ва­нии без при­ме­не­ния ЕТС и ТС.

Таб­ли­ца 2

Воз­мож­но­сти на­ни­ма­те­лей при оп­ре­де­ле­нии та­риф­ных ста­вок

__________________________
^* К по­вы­ше­ни­ям, пре­ду­смот­рен­ным ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, от­но­сят­ся по­вы­ше­ния со­глас­но Дек­ре­ту № 29 (в свя­зи с за­клю­че­ни­ем кон­трак­та) и по­ста­нов­ле­нию № 1748 (п. 2).

До­ку­мент:
Дек­рет Пре­зи­ден­та РБ от 26.07.1999 № 29 «О до­пол­ни­тель­ных ме­рах по со­вер­шен­ст­во­ва­нию тру­до­вых от­но­ше­ний, ук­ре­п­ле­нию тру­до­вой и исполнительской дис­ци­п­ли­ны» (да­лее – Дек­рет № 29).

Из таб­л. 2 вид­но, что при оп­ре­де­ле­нии та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) на ос­но­ве ТС на­ни­ма­тель мо­жет ис­поль­зо­вать те же прие­мы и ме­то­ды их ис­чис­ле­ния и по­вы­ше­ния, что и при оп­ре­де­ле­нии на ос­но­ве ЕТС.

Од­на­ко сле­ду­ет вы­де­лить важ­ную осо­бен­ность: в ТС на­ни­ма­тель мо­жет уве­ли­чи­вать или умень­шать та­риф­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты по тем или иным про­фес­си­ям (долж­но­стям) по срав­не­нию с пре­ду­смот­рен­ны­ми в ЕТС, ос­тав­ляя при этом не­из­мен­ным ко­ли­че­ст­во та­риф­ных раз­ря­дов. Эта осо­бен­ность про­ил­лю­ст­ри­ро­ва­на в табл. 3.

Таб­ли­ца 3

Ре­зуль­та­ты та­ри­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков пред­при­ятия тор­гов­ли

Из табл. 3 вид­но, что та­риф­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты, ус­та­нов­лен­ные ра­бот­ни­кам по дей­ст­вую­щей в ор­га­ни­за­ции ТС, на 20,7–21,4 % вы­ше пре­ду­смот­рен­ных на ЕТС. Од­на­ко это со­гла­су­ет­ся с Ре­ко­мен­да­ция­ми № 67.

Оп­ре­де­ле­ние раз­ме­ров та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) без при­ме­не­ния ЕТС (ТС) на­ни­ма­те­ль мо­жет ус­та­нав­ли­вать:

– в про­цен­тном от­но­ше­нии от вы­руч­ки, по­лу­чен­ной от реа­ли­за­ции про­дук­ции, то­ва­ров (ра­бот, ус­луг);

– в про­цен­тном от­но­ше­нии от сум­мы за­клю­чен­ной внеш­не­эконо­ми­че­ской сдел­ки (до­го­во­ра) в за­ви­си­мо­сти от эф­фек­тив­но­сти ее (его) реа­ли­за­ции;

– пу­тем ус­та­нов­ле­ния фик­си­ро­ван­ных ли­бо пла­ваю­щих та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов);

Наниматель также может ис­поль­зо­ва­ть:

– сис­те­мы оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков на ос­но­ве аналитической оцен­ки слож­но­сти тру­да (грей­ди­ро­ва­ния);

– иные сис­темы оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков, раз­ра­бо­тан­ные спе­циа­ли­ста­ми ор­га­ни­за­ции или пред­ло­жен­ные ор­га­ни­за­ция­ми нау­ки и на­уч­но­го об­слу­жи­ва­ния, ве­ду­щи­ми при­клад­ные прак­ти­че­ские ис­сле­до­ва­ния и раз­ра­бот­ки в дан­ной сфе­ре;

– пе­ре­до­вой ме­ж­ду­на­род­ный опы­т.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О до­пол­ни­тель­ных ме­рах ма­те­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния вы­со­ко­про­из­во­ди­тель­но­го и ка­че­ст­вен­но­го тру­да» (да­лее – по­ста­нов­ле­ние № 1748).

На­ни­ма­тель мо­жет пре­ду­смат­ри­вать в тру­до­вых до­го­во­рах (кон­трак­тах) ра­бот­ни­ков пер­со­наль­ные ус­ло­вия оп­ла­ты тру­да.

При­ве­дем при­ме­ры оп­ре­де­ле­ния та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов).

При­мер 1

Про­да­вец 5-го раз­ря­да при­нят на ра­бо­ту по кон­трак­ту в го­су­дар­ст­вен­ную ком­мер­че­скую тор­го­вую ор­га­ни­за­цию. Ус­та­нов­лен­ное в кон­трак­те по­вы­ше­ние та­риф­ной став­ки рав­но 30 %. Со­глас­но кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру за слож­ность и ха­рак­тер вы­пол­няе­мых ра­бот его та­риф­ная став­ка, рас­счи­тан­ная по ЕТС, по­вы­ша­ет­ся на 25 %. Дру­гие ис­ход­ные дан­ные и рас­чет ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки при­ве­де­ны в таб­л. 4.

Таб­ли­ца 4

Рас­чет ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки про­дав­ца

При­мер 2

В ча­ст­ную тор­го­вую ор­га­ни­за­цию при­нят на ра­бо­ту по кон­трак­ту бух­гал­тер 2-й ка­те­го­рии, имею­щий выс­шее про­фес­сио­наль­ное об­ра­зо­ва­ние. В ор­га­ни­за­ции раз­ра­бо­та­на и ут­вер­жде­на та­риф­ная сет­ка (да­лее – ТС). Бух­гал­тер та­ри­фи­ци­ро­ван по ТС 11-м раз­ря­дом с та­риф­ным ко­эф­фи­ци­ен­том 3,2. Дру­гие ис­ход­ные дан­ные и рас­чет ме­сяч­но­го ок­ла­да бух­гал­те­ра при­ве­де­ны в таб­л. 5.

Таб­ли­ца 5

Рас­чет долж­но­ст­но­го ок­ла­да бух­гал­те­ра

По­ря­док по­вы­ше­ния та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов)

В ус­ло­ви­ях при­ме­не­ния ЕТС и ТС фор­ми­ро­ва­ние та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) ра­бот­ни­ков осу­ще­ст­в­ля­ет­ся с при­ме­не­ни­ем та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да.

В ус­ло­ви­ях рас­ши­ре­ния прав на­ни­ма­те­лей в оп­ла­те тру­да Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке по­вы­ше­ния та­риф­ной став­ки первого раз­ря­да ком­мер­че­ски­ми ор­га­ни­за­ция­ми ут­ра­ти­ла си­лу.

За­ко­но­да­тель­ст­вом не пре­ду­смот­рен так­же ме­ха­низм по­вы­ше­ния та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов), рас­счи­тан­ных без при­ме­не­ния ЕТС и ТС. Из Ре­ко­мен­да­ций № 67 (пп. 17 и 18) и № 41 (пп. 8.1 и 8.2) сле­ду­ет, что:

1) при при­ме­не­нии та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да (для оп­ре­де­ле­ния та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов)) она мо­жет по­вы­шать­ся в по­ряд­ке, оп­ре­де­лен­ном ЛНПА или по ре­ше­нию на­ни­ма­те­ля;

2) по­вы­ше­ние та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) ра­бот­ни­ков без при­ме­не­ния та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да мо­жет осу­ще­ст­в­лять­ся в по­ряд­ке, оп­ре­де­лен­ном ЛНПА, или по ре­ше­нию на­ни­ма­те­ля в за­ви­си­мо­сти от эф­фек­тив­но­сти хо­зяй­ст­во­ва­ния в пре­де­лах имею­щихся фи­нан­со­вых воз­мож­но­стей, ес­ли иное не ус­та­нов­ле­но за­ко­нодатель­ст­вом.

Спра­воч­но:
Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке по­вы­ше­ния та­риф­ной став­ки пер­во­го раз­ря­да ком­мер­че­ски­ми ор­га­ни­за­ция­ми бы­ла ут­вер­жде­на по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­нтру­да и со­цза­щи­ты, Ми­нфи­на и Ми­нэко­но­ми­ки РБ от 24.02.2005 № 18/23/34.

На­ря­ду с этим в п. 9 Ре­ко­мен­да­ций № 41 со­дер­жит­ся важ­ная ре­ко­мен­да­ция соб­ст­вен­ни­кам иму­ще­ст­ва, ор­га­нам, упол­но­мо­чен­ным управ­лять иму­ще­ст­вом или осу­ще­ст­в­лять вла­дель­че­ский над­зор ор­га­ни­за­ция­ми Ми­нтор­га: ус­та­нав­ли­вать в ор­га­ни­за­ции раз­ме­ры (нор­ма­ти­вы) по­вы­ше­ния та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да на ка­ж­дый про­цент при­рос­та ус­та­нов­лен­но­го по­ка­за­те­ля с уче­том эф­фек­тив­но­сти фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ской дея­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции, уров­ня оп­ла­ты тру­да и дру­гих фак­то­ров.

Рас­смот­рим на при­ме­ре реа­ли­за­цию этой ре­ко­мен­да­ции.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Ми­нтру­да РБ от 18.10.1999 № 133 «Об ус­та­нов­ле­нии рас­чет­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни на 2000 год и ут­вер­жде­нии Разъ­яс­не­ния о по­ряд­ке оп­ре­де­ле­ния рас­чет­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни и ча­со­вой та­риф­ной став­ки в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь» (да­лее – Разъ­яс­не­ние № 133).

При­мер 3

В це­лях уси­ле­ния мо­ти­ва­ции в на­ра­щи­ва­нии объ­е­ма про­даж на­ни­ма­тель в ЛНПА ус­та­но­вил нор­ма­тив при­рос­та та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да на про­цент при­рос­та объ­е­ма про­даж в раз­ме­ре 0,3 %. В ян­ва­ре 2014 г. объ­ем про­даж воз­рос по срав­не­нию с де­каб­рем 2013 г. на 35 %. Ис­хо­дя из это­го про­цент по­вы­ше­ния (П) та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да со­ста­вил:

П = 35 × 0,3 = 10,5 %.

Определение ча­со­вых та­риф­ных ставо­к

В со­от­вет­ст­вии с Разъ­яс­не­ни­ем № 133 ча­со­вые та­риф­ные став­ки (С_ч) оп­ре­де­ля­ют пу­тем де­ле­ния ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) (С_м) на сред­не­ме­сяч­ное ко­ли­че­ст­во рас­чет­ных ра­бо­чих ча­сов (Ч):

С_ч = С_м / Ч.

Сред­не­ме­сяч­ное ко­ли­че­ст­во рас­чет­ных ра­бо­чих ча­сов оп­ре­де­ля­ют де­ле­ни­ем го­до­вой рас­чет­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни на 12 ме­ся­цев.

Ис­хо­дя из по­ста­нов­ле­ния № 95 в 2014 г. сред­не­ме­сяч­ная рас­чет­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни для 5-днев­ной 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ли рав­на 167,9 ч, для 6-днев­ной – 168,1 ч.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Ми­н­тру­да и со­цза­щи­ты РБ от 13.09.2013 № 95 «Об ус­та­нов­ле­нии рас­чет­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни на 2014 год» (да­лее – по­ста­нов­ле­ние № 95).

При­мер 4

Тре­бу­ет­ся оп­ре­де­лить ча­со­вую та­риф­ную став­ку (С_ч) про­дав­ца 5-го раз­ря­да с ме­сяч­ной та­риф­ной став­кой (С_м) в сум­ме 5 094 000 руб. Ра­бо­та­ет про­да­вец в ре­жи­ме 6-днев­ной ра­бо­чей не­де­ли, при ко­то­рой в 2014 г. средне­месяч­ная рас­чет­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни (Ч) со­став­ля­ет 168,1 ч. Ча­со­вая та­риф­ная став­ка рав­на:

С_ч = 5 094 000 руб. / 168,1 ч = 30 303 руб.

Какие по­ка­за­те­ли пре­ми­ро­ва­ния могут использоваться?

Со­глас­но п. 4.3 Ре­ко­мен­да­ци­й № 29 чис­ло по­ка­за­те­лей и ус­ло­вий пре­ми­ро­ва­ния ра­бо­чих, ру­ко­во­ди­те­лей, спе­циа­ли­стов и дру­гих слу­жа­щих ус­та­нав­ли­ва­ет­ся не бо­лее двух-трех.

В со­от­вет­ст­вии с Ре­ко­мен­да­ция­ми № 41 пре­мия вы­пла­чи­ва­ет­ся за вы­пол­не­ние ка­ж­до­го по­ка­за­те­ля, ус­та­нов­лен­но­го по­ло­же­ни­ем о пре­ми­ро­ва­нии.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Ми­н­тру­да и со­цза­щи­ты РБ от 28.02.2012 № 29 «Об ут­вер­жде­нии ре­ко­мен­да­ций по пре­ми­ро­ва­нию ра­бот­ни­ков ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций по ре­зуль­та­там фи­нан­со­во-хо­зяй­ст­вен­ной дея­тель­но­сти» (да­лее – Ре­ко­мен­да­ции № 29).

В Ре­ко­мен­да­ци­ях № 41 при­ве­ден сле­дую­щий пе­ре­чень по­ка­за­те­лей пре­ми­ро­ва­ния ра­бот­ни­ков тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния:

– вы­пол­не­ние про­гноз­ных по­ка­за­те­лей по рос­ту объ­е­ма роз­нич­но­го то­ва­ро­обо­ро­та, реа­ли­за­ции про­дук­ции соб­ст­вен­но­го про­из­вод­ст­ва;

– обес­пе­че­ние чис­той при­бы­ли, рос­та рен­та­бель­но­сти про­даж;

– рост объ­е­мов про­даж то­ва­ров оте­че­ст­вен­но­го про­из­вод­ст­ва в со­пос­та­ви­мых це­нах по срав­не­нию с со­от­вет­ст­вую­щим пе­рио­дом пре­ды­ду­ще­го го­да;

– уве­ли­че­ние удель­но­го ве­са про­дук­ции соб­ст­вен­но­го про­из­вод­ст­ва в об­щем объ­е­ме то­ва­ро­обо­ро­та по срав­не­нию с со­от­вет­ст­вую­щим пе­рио­дом пре­ды­ду­ще­го го­да;

– сни­же­ние уров­ня рас­хо­дов, вклю­чае­мых в за­тра­ты по про­из­вод­ст­ву и реа­ли­за­ции про­дук­ции, то­ва­ров (ра­бот, ус­луг), учи­ты­вае­мые при це­но­об­ра­зо­ва­нии и на­ло­го­об­ло­же­нии, по срав­не­нию с со­от­вет­ст­вую­щим пе­рио­дом пре­ды­ду­ще­го го­да;

– рост вы­ра­бот­ки на од­но­го ра­бот­ни­ка (про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да) в со­пос­та­ви­мых це­нах по срав­не­нию с со­от­вет­ст­вую­щим пе­рио­дом пре­ды­ду­ще­го го­да;

– сни­же­ние про­сро­чен­ной де­би­тор­ской и кре­ди­тор­ской за­дол­жен­но­сти по срав­не­нию с пре­ды­ду­щим от­чет­ным пе­рио­дом;

– вне­дре­ние и ос­вое­ние но­вых (ин­фор­ма­ци­он­ных) тех­но­ло­гий, сис­те­мы рас­че­тов с по­ку­па­те­ля­ми (по­тре­би­те­ля­ми) с при­ме­не­ни­ем бан­ков­ских пла­сти­ко­вых кар­то­чек;

– вы­пол­не­ние и пе­ре­вы­пол­не­ние тех­ни­че­ски обос­но­ван­ных норм вы­ра­бот­ки (нор­ми­ро­ван­ных за­да­ний), дру­гие по­ка­за­те­ли.

Раз­мер пре­мий мо­жет быть сни­жен:

– за не­вы­пол­не­ние до­ве­ден­ных про­гноз­ных по­ка­за­те­лей и ус­та­нов­лен­ных про­из­вод­ст­вен­ных за­да­ний;

– не­обес­пе­че­ние уров­ня рен­та­бель­но­сти про­даж по срав­не­нию с со­от­вет­ст­вую­щим пе­рио­дом пре­ды­ду­ще­го го­да;

– рост уров­ня рас­хо­дов, вклю­чае­мых в за­тра­ты по реа­ли­за­ции про­дук­ции, то­ва­ров (ра­бот, ус­луг), учи­ты­вае­мые при це­но­об­ра­зо­ва­нии и на­ло­го­об­ло­же­нии, по срав­не­нию с со­от­вет­ст­вую­щим пе­рио­дом пре­ды­ду­ще­го го­да;

– опе­ре­жаю­щий рост сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты по срав­не­нию с рос­том про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да;

– рост про­сро­чен­ной де­би­тор­ской и кре­ди­тор­ской за­дол­жен­но­стей;

– на­ру­ше­ние сро­ков вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты;

– от­сут­ст­вие то­ва­ров (ус­луг) в со­от­вет­ст­вии с ут­вер­жден­ным пе­реч­нем;

– не­ис­пол­не­ние ус­ло­вий до­го­во­ров по по­став­ке кво­ти­руе­мых то­ва­ров;

– не­ка­че­ст­вен­ное и не­свое­вре­мен­ное вы­пол­не­ние ра­бот.