Правильная продолжительность работы и отдыха в ночное время. Разбираем ошибки в четырех реальных ситуациях

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Трудовое законодательство содержит ряд требований к продолжительности работы в ночное время. У некоторых нанимателей такая работа организована с нарушениями. Давайте проверим, а как у вас?

Пример 1. Определение необходимости сокращения работы в ночное время при работе с вредными условиями труда

Для работы в ночное время привлекаются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с частью первой ст. 113 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю.

Необходимо ли нанимателю сокращать продолжительность работы в ночное время на 1 ч?

Нет, не требуется в соответствии с частью третьей ст. 117 ТК.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели. Сокращенный 1 ч не подлежит отработке в дальнейшем.

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели не распространяется (часть третья ст. 117 ТК):

1) на работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время. Например:

– на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК);

– учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время (часть вторая ст. 114 ТК);

– инвалидов I и II группы (часть третья ст. 114 ТК);

– работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны (часть четвертая ст. 114 ТК);

– отдельные категории работников, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством или уполномоченным им органом (часть пятая ст. 114 ТК);

2) случаи, когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах;

3) случаи, когда работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Пример 2. Установление двух перерывов для отдыха и питания при сменном режиме работы

На предприятии организовано круглосуточное дежурство сторожевой охраны с 14:00 первых суток до 14:00 следующих суток. Учитывая, что смена работы сторожа затрагивает 2 календарных дня, начальник отдела кадров затребовал установления двух перерывов для отдыха и питания для данных работников. Первый перерыв – в ночное время с 23:00 до 24:00, второй – на следующие сутки с 09:00 до 10:00. Иначе нарушается требование законодательства об установлении перерыва для отдыха и питания в течение календарного дня.

Прав ли начальник отдела кадров?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2023.