Правильно ли оформлен контракт, если в нем не указана надбавка за сложность и ответственность выполняемых работ?

В организации тарифная ставка рабочих формируется с применением тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента в зависимости от разряда рабочего.

К тарифной ставке начисляется надбавка за контрактную форму найма. Положением об оплате труда в организации преду­смотрена персональная надбавка работникам (за сложность и ответственность выполняемых работ) до 300 %.

При этом в контрактах у работников указаны тарифная ставка и надбавка за контракт. Надбавка в размере до 300 % в контракте не указана.

Правильно ли оформлены контракты с работниками? Если нет, то как это исправить за предыдущие периоды?

<…>

Трудовой договор, наряду с другими сведениями и условиями, должен содержать условия оплаты труда работника (часть вторая п. 7 ст. 19 ТК).

Законодательство о труде устанавливает следующие понятия, определяющие составляющие заработной платы работника:

– тарифная ставка (тарифный оклад).

Справочно:
тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК);

– повышение тарифной ставки (тарифного оклада);

– стимулирующие выплаты (в их числе – надбавки);

– компенсирующие выплаты.

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Поскольку тарифная ставка (тарифный оклад) служит минимальным размером оплаты труда работника, то в его трудовом договоре (контракте) должен быть указан размер тарифной ставки (тарифного оклада), установленный при его заключении (ст. 1 ТК).

Кроме того, с учетом того что размер повышения тарифной ставки (тарифного оклада) работника является обязательным условием заключенного с ним контракта, размер такого повышения также следует указать в условиях контракта.

Справочно:
при заключении с работником контракта (в коммерческой организации) в нем необходимо предусмотреть в качестве дополнительной меры стимулирования труда условие повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).

Что касается стимулирующих выплат, то законодательство о труде обязывает нанимателя определить их в локальных правовых актах (далее – ЛПА). В трудовом договоре (контракте) стимулирующие выплаты указываются в виде отсылочной нормы к ЛПА.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2021.