Право на отгул. Как будет компенсироваться с нового года выбытие в командировку в свой выходной день?

(Комментарий к новой редакции ТК)

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Грядущие с нового года изменения в ТК коснулись и служебных командировок. В частности, новая редакция ст. 137 ТК предусматривает предоставление работнику другого неоплачиваемого дня отдыха в том случае, если наниматель обязывает его выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день.

Справочно:
в рубрике «Новое в Трудовом кодексе» по адресу: http://www.mintrud.gov.by/novoe_v_trudovom_kodekse Минтруда и соцзащиты разместило свои комментарии к изменениям в ТК.

Что важно знать нанимателю о данном нововведении, включая необходимость изменения ЛНПА организации, читайте в нашем актуальном комментарии.

В настоящее время командированным работникам предоставляются компенсации, предусмотренные ст. 69 ТК, только в случае направления их в служебную командировку для выполнения работы в свой выходной день (часть третья ст. 137 ТК). То есть если работник вынужден отправиться в служебную командировку в выходной день, но не выполняет порученную работу в связи с нахождением в пути (особенно это актуально при командировках за границу), то каких-либо дополнительных гарантий (кроме сохранения места работы и компенсации командировочных расходов (в частности, выплаты суточных)) он не получает. Точнее, за такой день за ним не сохраняется средний заработок, а потраченное личное свободное время никак не возмещается.

В новой редакции ТК, утвержденной Законом № 219-З, дополнительно к имеющимся компенсациям предоставляется новая: если наниматель обязывает работника выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха. При этом данный день предоставляется не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Документ:
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон № 219-З).

Таким образом, законодательством вводится дополнительная компенсация для работников, которых направили в командировку в выходной день (для своевременного прибытия к месту командировки или месту постоянной работы).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2019.