Правовые нормы организации работы и оплаты труда в ночное время

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Работа ночью нарушает естественный ритм жизни и, как доказано учеными, отрицательно влияет на здоровье и самочувствие человека. Ночной график работы приводит к тому, что организм подвергается постоянному стрессу.

Некоторым организациям необходимы работники ночью, что обусловлено своей спецификой (ночные курьеры, диспетчеры в такси, ночные грузчики, ночные комплектовщики на складах и т.п.) либо спецификой технологического процесса (непрерывное производство).

Итак, разберем основные нюансы работы в ночное время.

Работа в ночное время регулируется ст. 117 ТК.

Рабочее время, обладающее признаком «ночное»

Время работы при этом может быть как исключительно ночным (с 22:00 до 06:00), так и преимущественно ночным (например, с 00:00 до 08:00):

– ночным временем считается время с 22:00 до 06:00;

– ночная смена – это смена, в которой более 50 % времени работы приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

Продолжительность рабочего времени

Работник может работать ночью как периодически (например, при сменной работе), так и постоянно, т.е. только ночью.

Продолжительность и нормирование рабочего времени работника, работающего в ночную смену, определяются нормами частей второй, третьей ст. 110, ст. 112–114, 118 ТК. Так:

– при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели;

– не сокращается ночное рабочее время работающих только ночью.

При этом ночная работа (смена) не сокращается также:

– работникам с сокращенным рабочим временем;

– когда такое сокращение невозможно по условиям производства.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.