Предоставление дополнительного свободного от работы дня внутреннему совместителю

Андрей Недведь, юрист

Мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет, работает на 1,0 ставки юрисконсультом и на 0,5 ставки специалистом по кадрам в режиме 5-дневной рабочей недели. Ею было подано заявление о предоставлении дополнительного свободного дня в неделю (пятницы) в соответствии с частью второй ст. 265 ТК.

Обязан ли наниматель освободить ее от работы как по основному месту работы, так и по совместительству?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

При работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор и ведется отдельный учет отработанного рабочего времени.

Основным документом, регулирующим предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, является Инструкция № 34.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

Одним из обязательных условий предоставления дополнительного свободного дня работнику в этой рабочей неделе является занятость на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.

Справочно:
норма рабочего времени с учетом свободного дня в неделю должна быть не менее 40 ч для работников с полной рабочей неделей (ст. 112 ТК) и не менее 35 ч для работников с сокращенным рабочим временем (часть первая ст. 113 и часть первая ст. 114 ТК).

Таким образом, дополнительный свободный от работы день в неделю можно предоставить по основному трудовому договору, учитывая полную занятость. По трудовому договору о работе по совместительству такой день предоставлен быть не может по причине неполной занятости по трудовому договору о работе по совместительству.

Есть следующие варианты решения этой проблемы:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.