Предоставление права и материальное стимулирование работающих с личным клеймом качества
Установление и начисление доплат рабочим, работающим с личным клеймом качества, осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за технический уровень и качество выпускаемой продукции. Установлению доплат предшествует долгая и кропотливая организационная процедура по определению права работника на работу с личным клеймом качества. Как проходит этот процесс, начиная с выбора достойной кандидатуры из числа рабочих и заканчивая установлением и расчетом его доплаты за личное клеймо, мы хотим рассказать сегодня на примере одного из промышленных предприятий.
Как устанавливается право на работу с личным клеймом качества
Право на работу с личным клеймом качества устанавливает исполнителю специальная аттестационная комиссия. Данные аттестационные комиссии создаются в цехах распоряжениями начальников цехов.
В состав аттестационной комиссии цеха, как правило, входят:
– председатель комиссии – начальник цеха;
– члены комиссии:
• заместитель начальника цеха;
• начальник технологического бюро;
• специалист ОТиЗ, курирующий цех;
• начальник бюро технического контроля цеха;
• мастер участка, которому подчинен работник;
• председатель профсоюзного комитета цеха.
Справочно:
по инициативе председателя аттестационной комиссии в ее состав могут быть включены другие специалисты.
Справочно:
определение возможности перевода работника на самоконтроль осуществляется по инициативе председателя аттестационной комиссии по согласованию с начальником бюро технического контроля цеха.
Перевод возможен при условии наличия операций технического контроля в конструкторско-технологической документации на деталь (работу).
Подготовительная работа аттестационной комиссии включает:
– анализ качества продукции за период не менее 3 месяцев, предшествующих месяцу проведения аттестации;
– анализ состояния технологического оборудования, на котором производится изготовление продукции (с составлением акта проверки оборудования на технологическую точность и т.д.);
– анализ состояния используемого контрольного, измерительного и испытательного оборудования, технологической оснастки;
– выдачу данных к нормированию операций технического контроля для определения процента оплаты за работу с личным клеймом качества;
– определение процента дополнительной оплаты за работу с личным клеймом качества при выполнении операций технического контроля (см. пример 1).
Результаты анализа оформляются в произвольной форме и представляются председателю аттестационной комиссии.
Справочно:
по инициативе председателя аттестационной комиссии могут быть затребованы другие документы, предоставляющие дополнительную информацию об исполнителе, подлежащем аттестации.
Исполнитель, претендующий на получение права работы с личным клеймом качества, оформляет соответствующее заявление и представляет его аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и в срок не более 2 недель оценивает способность исполнителя к бездефектной работе.
В случае признания способности исполнителя к бездефектной работе принимается решение предоставить исполнителю право работы с личным клеймом качества.
Председатель аттестационной комиссии представляет заместителю генерального директора по качеству решение аттестационной комиссии на утверждение. Утвержденное решение аттестационной комиссии является основанием для выдачи клейма и допуска исполнителя к работе с личным клеймом качества.
Важно!
При предоставлении рабочим права работы с личным клеймом качества впервые, при введении впервые новой операции технического контроля или при лишении рабочих права работы с личным клеймом качества ОТиЗ производит перерасчет нормативной численности контролеров бюро технического контроля цеха.
В случае отказа аттестационной комиссии исполнителю повторное проведение аттестации исполнителя на право работы с личным клеймом качества допускается не ранее чем через 1 год.
Решение аттестационной комиссии доводится мастером участка до сведения исполнителя.
Обязанности исполнителя, работающего с личным клеймом качества
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Хотите ознакомиться со статьей? Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!