Предполагают ли подрядные работы аттестацию по условиям труда?

Организация приобрела эвакуатор и планирует принять водителя автомобиля для работы на нем по договору подряда.

Нужно ли в данном случае проводить аттестацию рабочего места?

Не нужно.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности (п. 2 Положения № 253).

Документ:

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Положение № 253).

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст. 31 ТК). Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК).

Если работа выполняется на основании договора подряда, аттестация не проводится, так как нет трудовых отношений, не предполагается наличие штатной единицы, а следовательно, и нет рабочего места.

В сложившейся ситуации необходимо учитывать также следующее.

Гражданско-правовые договоры (к которым относится и договор подряда) заключаются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конкретного результата. В случае договора подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу) в оговоренный сторонами срок за установленное вознаграждение. По таким договорам чаще всего выполняются разовые работы. При этом заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целом с целью выполнения работы в установленный договором срок, но не может контролировать рабочее время подрядчика.

Работа же водителя автомобиля (эвакуатора) предполагает регулярное исполнение определенной трудовой функции. Работник может по заданию нанимателя выполнять и другие различные виды работ, относящиеся к его трудовым функциям.

Поскольку работа на эвакуаторе предполагает постоянное выполнение определенной трудовой функции, а также наличие установленного режима труда и отдыха, в рассматриваемой ситуации целесообразно принять водителя автомобиля для работы на эвакуаторе по трудовому договору и провести аттестацию.