Предпраздничный день при неполном рабочем времени: как считается переработка?

Работник с неполным рабочим временем (20 ч в неделю, по 4 ч ежедневно) отработал 8 ч в предпраздничный день (7 марта).

Как оплатить переработку сверх установленной для него нормы часов?

Продолжительность работы в рабочий день, непосред­ственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

Справочно:
особенности работы на условиях неполного рабочего времени установлены ст. 118 ТК.

Правило, установленное частью первой ст. 116 ТК, распространяется на всех работников. Однако исключение может быть в отношении работников, которым установлено неполное рабочее время, ввиду особенностей их работы. Поэтому продолжительность работы в предпраздничный день для такой категории работников прописывается в ЛНПА нанимателя (например, указанное сокращение можно установить пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени или единый для всех работников вариант – на 1 ч).

Предположим, ЛНПА нанимателя устанавливает, что продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 ч для всех категорий работников, в т.ч. для работающих на условиях неполного рабочего времени. Тогда для указанного работника она составит 3 ч (4 – 1).

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

Получается, в рассматриваемой ситуации работник отработал сверх установленной для него продолжительности рабочего времени 5 ч (8 – 3).

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), считается сверхурочной (часть первая ст. 119 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 части второй ст. 119 ТК).

Полный рабочий день 7 марта составляет 7 ч.

Таким образом, за 1 ч (8 – 7) сверхурочной работы в предпраздничный день работнику оплачивают по правилам, установленным ст. 69 ТК, а за оставшиеся 4 ч (7 – 3) – по соответствующей часовой тарифной ставке (окладу).