Премия за выполнение особо важного задания. Каков может быть порядок ее начисления и финансирования?
В коммерческой организации положением об оплате труда предусмотрена выплата премии «за выполнение особо важного задания».
Какими могут быть условия ее начисления и источники финансирования? Можно ли включать затраты на ее выплату в себестоимость продукции, товаров (работ, услуг)?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, наниматель самостоятельно в своих локальных правовых актах должен отразить порядок, условия и размер выплаты премии за выполнение особо важного задания, а также определить характер такой выплаты: единовременный или постоянный.
Условия выплаты зависят от сферы и специфики деятельности конкретного предприятия.
Например, к особо важным заданиям можно отнести:
– выполнение в сжатые сроки ответственных и сверхплановых работ, а также заданий особой важности и сложности;
– выполнение в срок и досрочно работ по подготовке производства новых видов изделий и мероприятий по внедрению новой техники, передовых технологий;
– выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией аварий, последствий стихийных бедствий;
– досрочное и качественное выполнение договорных обязательств;
– победу в тендере;
– иные основания, отраженные нанимателем в локальных правовых актах.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2022.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Хотите ознакомиться со статьей? Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!