10 октябрь 2022
29
Страница № 29

Премия за выполнение особо важного задания. Каков может быть порядок ее начисления и финансирования?

Светлана Василевич, экономист

В коммерческой организации положением об оплате труда предусмотрена выплата премии «за выполнение особо важного задания».

Какими могут быть условия ее начисления и источники финансирования? Можно ли включать затраты на ее выплату в себе­стоимость продукции, товаров (работ, услуг)?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Таким образом, наниматель самостоятельно в своих локальных правовых актах должен отразить порядок, условия и размер выплаты премии за выполнение особо важного задания, а также определить характер такой выплаты: единовременный или постоянный.

Условия выплаты зависят от сферы и специфики деятельности конкретного предприятия.

Например, к особо важным заданиям можно отнести:

– выполнение в сжатые сроки ответственных и сверхплановых работ, а также заданий особой важности и сложности;

– выполнение в срок и досрочно работ по подготовке производства новых видов изделий и мероприятий по внедрению новой техники, передовых технологий;

– выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией аварий, последствий стихийных бедствий;

– досрочное и качественное выполнение договорных обязательств;

– победу в тендере;

 – иные основания, отраженные нанимателем в локальных правовых актах.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2022.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Хотите ознакомиться со статьей?  Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!

Оставить заявку

У меня есть подписка

Теги: Премии

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.