При каких условиях можно установить ненормированный рабочий день работникам, оказывающим платные бытовые услуги по заявкам населения в нерабочее время?

Организация системы жилищно-коммунального хозяйства осуществляет техническое обслуживание жилищного фонда, в т.ч. оказывает платные бытовые услуги по заявкам населения. Как правило, такие работы проводятся в нерабочее время.

Может ли организация, чтобы не вводить дополнительные штатные единицы и не привлекать имеющихся работников к работе сверхурочно, установить им ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. При этом переработка сверх нормы рабочего времени не будет являться сверхурочной работой (ст. 118¹ ТК).

Однако не всем работникам можно установить такой режим работы...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2020.