При разработке штатного расписания целесообразно учитывать следующее… Советы эксперта

Ирина Козлитинова, экономист

При заключении трудового договора с работником наниматель обязан указать в нем трудовую функцию как работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, а также квалификацию по ним в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной (рабочей) инструкцией (ст. 19 ТК). Поэтому штатное расписание должно быть в каждой организации, в которой работники принимаются на работу по трудовому договору. Рассмотрим самые актуальные вопросы составления штатного расписания организации.

В организации штатное расписание разрабатывается тем структурным подразделением или уполномоченным должностным лицом, которому законодательством или нанимателем дано на это право, т.е. предусмотрено учредительными документами, положением о структурном подразделении или должностной инструкцией.

При разработке штатного расписания целесообразно учитывать следующее:

– осуществляемые в организации виды экономической деятельности;

– организационную структуру организации, в т.ч. наличие в ней обособленных структурных подразделений;

– режимы рабочего времени, применяемые в организации;

– особенности и специфику производства, технологических процессов;

– сезонность выполняемых в организации работ, услуг, выпуска продукции, товаров и другие факторы.

Справочно:
штатное расписание – локальный нормативный правовой акт (далее – ЛНПА), определяющий трудовой распорядок для работников организации (ст. 194 ТК).

В законодательстве о труде отсутствует утвержденный порядок составления и изменения штатного расписания, поскольку оно является ЛНПА нанимателя. В каждой конкретной коммерческой организации существует свой порядок составления и изменения штатного расписания.

Утвержденной централизованно формы штатного расписания для коммерческих организаций нет. Наниматель самостоятельно выбирает форму штатного расписания и набор тех сведений, которые ему необходимы в нем...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.