Прием и увольнение сотрудника на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Дарья Полегошко, специалист по труду и заработной плате

Многие организации сталкиваются с ситуацией, когда основной работник уходит в декретный отпуск и на его место принимают нового сотрудника. В связи с этим возникают некоторые сложности в правильном оформлении принятого работника. В статье рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть при приеме на работу на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, и гарантии, предусмотренные для этих работников.

Варианты оформления работника, принятого на период отсутствия основного работника

Чаще всего у нанимателя возникает вопрос об оформлении нового сотрудника на время декретного отпуска основного.

Как правило, такому работнику предлагается заключить срочный трудовой договор, так как он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ст. 17 ТК):

– на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

– на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Однако законодательством не запрещено заключать контракт с принятыми работниками в данном случае. Но заключать контракт в подобной ситуации считается нецелесообразным по нескольким причинам:

– контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Следовательно, наниматель может установить срок контракта только в указанных пределах;

– контракт прекращается либо по истечении срока его действия, либо по другим основаниям, предусмотренным ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.