Приказ против Положения об оплате труда: кто сильнее?

Практикант принят по приказу слесарем 3-го разряда (имеется присвоение), но в Положении об оплате труда, действующем в организации, прописано, что практикантам необходимо производить оплату труда по часовой тарифной ставке 1-го разряда.

Как правильно оплатить труд практиканта в сложившейся ситуации?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). При этом трудовой договор должен содержать конкретный размер установленной работнику тарифной ставки (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Если трудовым договором, заключенным с работником, определено, что оплата труда производится по тарифной сетке или условия оплаты труда будут определены с установленной тарифной ставкой, соответствующей тарифной ставке 3-го разряда, то наниматель обязан будет производить начисление заработной платы с учетом тарифной ставки 3-го разряда.

Если трудовым договором с работником определено, что оплата труда производится по тарифной ставке 1-го разряда (с указанием соответствующей тарифной ставки), то наниматель обязан будет производить начисление заработной платы с учетом тарифной ставки 1-го разряда.