Применение профессиональных стандартов в деятельности организации

В настоящее время разработка и утверждение профессиональных стандартов (далее – профстандарты) находятся на перво­начальном этапе, для которого характерно одновременное существование тарифно-квалифика­ционных (квалификационных) характеристик и описания содержания трудовой деятельности по трудовым функциям в рамках профессиональных стандартов.

Справочно:
профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации работников, необходимой для их выполнения (см. Стратегию совершенствования НСК).

Профессиональные стандарты, как и тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики для профессий рабочих, должностей служащих, содержащиеся в действующих квалификационных справочниках (ЕТКС и ЕКСД), направлены на эффективное управление кадрами в организации. В профстандарте устанавливается системное описание трудовой деятельности в рамках одной или нескольких близких по содержанию профессий рабочих (должностей служащих), которое выполнено экспертами и представителями рынка труда на основе функционального анализа вида трудовой деятельности.

Справочно:
профессиональные стандарты включаются в состав квалификационных справочников, а наниматели самостоятельно принимают решения о применении тарифно-квалифика­ционных (квалификационных) характеристик либо проф­стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках (п. 5 Общих положений ЕТКС, п. 1 Общих положений ЕКСД).

Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Задачами, которые ставятся перед разработчиками профес­сиональных стандартов со стороны рынка труда и сферы образования, состоят в том, чтобы в них:

– находили отражение актуальные характеристики труда рабочих и служащих, включающие описание инновационной деятельности;

– устанавливались необходимые квалификационные требования нанимателей к образованию, знаниям и компетенциям работников для выполнения производственных задач в инновационной экономике;

– вводились новые востребованные профессии рабочих (должности служащих) и трудовые функции, отражающие современные роли человека в индустриальном обществе;

– формировались основы для разработки программ профес­сионального образования и обучения для получения и подтверж­дения современных квалификаций.

В настоящее время Минтруда и соцзащиты уже утверждены и опубликованы профессиональные стандарты, разработанные в различных Секторальных советах квалификаций:

– «Малярные работы в машиностроении» (выпуск 1 ЕТКС);

Документ:
выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соц­защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (далее – выпуск 1 ЕТКС).

– «Кузовной ремонт автомобильной техники» (выпуск 2 ЕТКС);

– «Наладка аппаратного и программного обеспечения» (выпуск 1 ЕТКС);

– «Возведение каменных и армокаменных конструкций», «Производство кровельных работ», «Выполнение штукатурных и малярных работ в зданиях и на других строительных объектах», «Работы по облицовке поверхностей плиткой» (выпуск 3 ЕТКС) и др.

По данным Минтруда и соцзащиты, к началу 2022 г. утвержден 31 профессиональный стандарт в приоритетных видах экономической деятельности.

При внедрении в практическую деятельность профстандартов следует руководствоваться Рекомендациями № 108.

<…>

Внедрение профессионального стандарта в организациях

Процесс внедрения профстандартов в практику работы организации должен быть начат с подготовительного этапа, который может быть разбит на несколько шагов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2022.