Пример оформления контракта, заключенного с руководителем организации, в части установления условий оплаты труда

7. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:

7.1. базовый оклад в размере 626,40 руб. (шестьсот двадцать шесть рублей 40 копеек), сформированный на основе тарифного коэффициента 5,22 в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, указанного в приложении к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597, и тарифной ставки первого разряда 120 руб. (сто двадцать рублей), установленной для Руководителя;

7.2. базовый оклад Руководителя, исчисленный в соответствии с подпунктом 7.1 пункта 7 настоящего контракта, повышается на 50 % в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

7.3. оклад Руководителя (далее – оклад) формируется путем суммирования базового оклада, исчисленного в соответствии с подпунктом 7.1 пункта 7, и суммы его повышения, предусмотренного в подпункте 7.2 пункта 7 настоящего контракта, и составляет 939,60 руб. (девятьсот тридцать девять рублей 60 копеек).

В дальнейшем оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством и изменением тарифной ставки первого разряда Руководителя;

7.4. Руководителю устанавливается надбавка в размере 80 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда (далее – надбавка), которая повышается за непрерывный стаж работы в организации и должности заместителя руководителя (от 5 лет и более) на 50 процентов.

Надбавка с учетом повышения составляет 130 процентов оклада.

Надбавка может понижаться на срок до трех месяцев органом, заключившим контракт с Руководителем, в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, распоряжений председателя Мингорисполкома, решений Мингорисполкома (администрации района) и по иным основаниям по представлению структурных подразделений Мингорисполкома, администраций районов г. Минска – до 50 процентов;

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2019.