Пример оформления Положения о премировании водителей автомобилей

Разработка локальных нормативных правовых актов организации по оплате труда – тема серьезная и ответственная. Как правило, специалисты берутся за нее с неохотой, заранее ожидая, что работа эта нудная, со множеством переделок и доработок. Ведь утверждает ЛНПА директор, а значит, будет много вопросов на каждом уровне согласования. Оказавшись в такой ситуации, всегда хочется позаимствовать опыт со стороны, как говорится, подсмотреть у соседа.

Понимая потребности специалистов по оплате труда, а также учитывая поступающие вопросы наших читателей, мы начинаем публикацию примеров оформления ЛНПА по оплате труда. И первым будет пример оформления Положения о премировании водителей автомобилей.

Теперь не нужно изобретать велосипед, готовые решения будут всегда у вас под рукой!

Положение о премировании водителей автомобилей УП «Техмаш»

1. Область применения

Настоящее положение определяет условия премирования водителей автомобилей УП «Техмаш».

Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности рабочих в своевременном и качественном выполнении заданий, предусмотренных путевыми листами, безаварийной работе транспорта, укреплении трудовой и производственной дисциплины.

2. Показатели и условия премирования водителей

2.1. Водители автомобилей премируются за выполнения основных показателей.

Основные показатели премирования приведены в табл. 1.

Примечания:

1. Если по выполнению показателей премирования нет замечаний, в графе «Сведения о выполнении показателей» проставляется «Выпол­нено».

2. Если по выполнению показателей премирования есть замечания, в графе «Сведения о выполнении показателей» проставляется «Не выполнено», в графе «Подтверждающие документы» указывается документ, согласно которому выполнение показателей не засчитывается.

2.2. Кроме основных показателей премирования водителям автомобилей устанавливаются дополнительные показатели, при невыполнении которых премия, начисленная за выполнение основных показателей, снижается. Дополнительные показатели приведены в табл. 2.

Примечания:

1. Если по выполнению показателей премирования нет замечаний, в графе «Сведения о выполнении показателей» проставляется «Выпол­нено».

2. Если по выполнению показателей премирования есть замечания, в графе «Сведения о выполнении показателей» проставляется «Не выполнено», в графе «Подтверждающие документы» указывается документ, согласно которому выполнение показателей не засчитывается.

2.3. Начисление и выплата премии производятся по итогам работы за текущий месяц:

– водителям автомобилей с повременно-премиальной системой оплаты труда – на зарплату по тарифным ставкам;

– водителям автомобилей со сдельно-премиальной системой опла­ты труда – на зарплату по сдельным расценкам.

2.4. За работу в праздничные и выходные дни и работу в сверхурочное время премия начисляется на заработную плату по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку за фактически отработанное время.

2.5. Рабочим, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.6. Установленные размеры премии корректируются на коэффициент качества работы рабочего.

2.7. Руководители структурных подразделений имеют право уменьшать размер премии или лишать ее полностью водителей автомобилей, допустивших значительные упущения в работе.

Премии лишаются полностью:

– за совершение прогула;

– за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

– за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время или по месту работы;

– за совершение хищения собственности предприятия или за способствование хищению.

Лишение или снижение размера премии оформляется распоряжением по структурному подразделению с обязательным указанием причин и должно производиться, как правило, в тот месяц, в котором было совершено нарушение, или за тот месяц, в котором поступило сообщение о них.

3. Порядок начисления премии

3.1. При выполнении всех показателей премирования премия начисляется главной бухгалтерией.

3.2. При невыполнении основных или дополнительных показателей премирования ответственный работник на основании справок о выполнении показателей премирования производит расчет размера премии для начисления и оформляет разрешение на премирование за выполнение показателей в соответствии со следующей формой:

Разрешение сдается в главную бухгалтерию не позднее первого числа, следующего за отчетным.

3.3. Об отмене или изменении положения о премировании водители автомобилей предупреждаются не позднее чем за месяц.