Пример оформления Положения об установлении надбавок за профессиональное мастерство

Разработка локальных нормативных правовых актов организации по оплате труда – тема серьезная и ответственная. Как правило, специалисты берутся за нее с неохотой, заранее ожидая, что работа эта будет нудная, со множеством переделок и доработок. Ведь утверждает ЛНПА сам директор, а значит, будет много вопросов на каждом уровне согласования. Чистописанием не любит заниматься никто! Оказавшись в такой ситуации, всегда хочется «позаимствовать опыт со стороны», иными словами, подсмотреть у соседа.

Понимая потребности специалистов по оплате труда, а также учитывая поступающие вопросы наших читателей, мы продолжаем публикацию примеров оформления ЛНПА по оплате труда. На этот раз мы представляем вашему вниманию пример оформления Положения о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство.

Теперь не нужно «изобретать велосипед», готовые решения будут всегда у вас под рукой!

1. Область применения

Настоящее положение определяет порядок установления надбавок за профессиональное мастерство рабочим предприятия.

Положение вводится с целью стимулирования:

– повышения квалификации;

– совершенствования трудовых навыков и индивидуального мастерства;

– освоения смежных профессий, востребованных в структурном подразделении;

– выпуска качественной продукции;

– роста производительности труда.

2. Условия и порядок установления надбавки за профессиональное мастерство

2.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, имеющим стаж работы на предприятии по данной профессии не менее 1 года.

2.2. Показателями высокого уровня профессионального мастерства для рабочего являются:

– наличие 4-го и выше квалификационного разряда по данной профессии;

– периодическое выполнение работ более высокого квалификационного разряда по сравнению с уже установленным;

– выпуск качественной продукции, соблюдение трудовой и технологической дисциплины (коэффициент качества работы не меньше 1 за последние 6 месяцев);

– наличие освоенных смежных профессий, выполнение по производственной необходимости работ по смежной профессии;

– выполнение установленных норм выработки (не менее 100 %);

– выполнение работ повышенной сложности, освоение и обслуживание нового современного оборудования, применение в работе современных технологий, передовых приемов и методов труда.

2.3. Надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются:

– рабочим-совместителям (внешним);

– рабочим, нетарифицируемым по разрядам.

2.4. Предельный размер надбавки за профессиональное мастерство зависит от присвоенного квалификационного разряда и устанавливается в соответствии с таблицей, представленной ниже.

2.5. Конкретный размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения, оформленного в соответствии с формой, представленной ниже.

2.6. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается сроком на 1 год.

2.7. По истечении срока действия надбавка за профессиональное мастерство заново подтверждается в порядке, предусмотренным настоящим Положением.

2.8. При повышении квалификационного разряда установленная работнику надбавка за профессиональное мастерство сохраняется на весь срок ее действия.

2.9. При переводе работника на работу в другое структурное подразделение предприятия или по другой профессии право на получение надбавки за профмастерство теряется. В дальнейшем ее установление осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Условия и порядок отмены (невыплаты) надбавки за профессиональное мастерство

3.1. Установленные надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются работникам, у которых за отчетный месяц коэффициент качества работы меньше 1.

3.2. При неоднократном выпуске некачественной продукции, нарушении трудовой и производственной дисциплины установленные надбавки отменяются приказом генерального директора на основании информации, представленной руководителем структурного подразделения.

4. Порядок начисления надбавки за профмастерство

4.1. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в процентах к тарифной ставке присвоенного работнику разряда с учетом повышения по контракту за фактически отработанное за отчетный месяц время.

4.2. На установленные надбавки за профессиональное мастер­ство начисляется премия.

4.3. Выплата надбавок за профессиональное мастерство производится из себестоимости продукции.

4.4. Надбавки за профессиональное мастерство начисляются главной бухгалтерией по виду оплат 004.