Пример оформления приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии

Никита Черкасов, экономист по труду

Иметь под рукой образцы готовых документов – прекрасный шанс сэкономить время и энергию, чтобы не изобретать велосипед. И как хорошо, когда есть возможность их где-то подсмотреть.

Предлагаем вашему вниманию пример оформления приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, который вы можете использовать при подготовке аттестационных документов для вашего предприятия.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации (часть первая ст. 225 ТК).

Вредные и (или) опасные условия труда подтверждаются результатами аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации установлен Положением № 253, действие которого распространяется на организации независимо от форм собственности и подчиненности, а также индивидуальных предпринимателей. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (п. 19 Положения № 253). При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей. Например, для структурных подразделений, проводивших аттестацию в 2017 г., срок ее действия заканчивается в 2022 г.

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Положение № 253).

Важно!
Непроведение нанимателем или должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях и в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда, либо нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, либо представление нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 5 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (ч. 5 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым (п. 3 Положения № 253):

– утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документов по результатам аттестации;

– при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;

– устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).

Ниже представлен пример оформления такого приказа.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2022.