Примеры оформления уведомлений при различных вариантах изменения условий труда

В статье приведены примеры оформления уведомлений при различных вариантах изменения условий труда: при изменении условий оплаты, существенных условий труда, при изменении (замене) норм труда.

Пример извещения об изменении условий оплаты труда (ст. 65 ТК)

Примером изменения условий оплаты труда работников, не требующего соблюдения норм ст. 32 ТК, может быть переход организации на гибкие условия оплаты труда в соответствии с Указом № 181, т.е. на применение гибких систем оплаты труда вместо ЕТС с сохранением прежних размеров оплаты труда. В такой ситуации достаточно выполнить требования ст. 65 ТК.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государ­ственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Напомним, что согласно ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (независимо от того, являются соответствующие условия существенными или нет). Отличие ст. 65 ТК от ст. 32 ТК состоит в том, что работник не имеет права отказаться от введения новых условий оплаты труда и уволиться.

Пример оформления извещения работника об изменении условий оплаты труда

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2019.