Примеры определения индивидуальной нормы рабочего времени в различных ситуациях

Одной из проблем оплаты труда при суммированном учете рабочего времени является определение сверхурочного времени. Если работник по каким-либо причинам отсут­ствовал на работе, то расчет сверхурочного времени производится исходя из индивидуальной нормы рабочего времени. В статье рассматриваются примеры определения индивидуальной нормы рабочего времени в различных ситуациях, которые позволят рассчитать сверхурочное время и оплатить его в порядке, предусмотренном законодательством.

Суммированный учет рабочего времени применяется в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК).

При суммированном учете рабочего времени в первую очередь определяется учетный период. На весь учетный период для работников составляется график работ (сменности), который признается локальным нормативным правовым актом (ст. 194 ТК). В графике работ (сменности) планируется рабочее время работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.