Примеры практического использования плавающих тарифных окладов и персональных условий оплаты труда

Выбор конкретных систем для оплаты труда работников, как правило, осуществляется нанимателем с учетом:

– условий и специфики производства;

– осуществляемых видов экономической деятельности;

– применяемых технологий и технологических процессов;

– организационной структуры;

– режима работы организации и других факторов.

Очень важно, чтобы система оплаты труда не была громоздкой, запутанной, не содержала большого количества составляющих, т.е. была простой и понятной как нанимателю, так и работнику.

Важно!
Выбранная система оплаты труда должна быть направлена на стимулирование эффективного труда, способствовать заинтересованности работников в конечных результатах их труда, а также гибко реагировать на изменения, происходящие на рынке труда и в самой организации.

Система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов)

Система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов) предусматривает установление их размеров в зависимости от определенных критериев, устанавливаемых в локальных правовых актах (ЛПА) организации.

К таким критериям можно отнести:

– полученную организацией прибыль;

– отношение фактической и плановой выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг;

– сложность и напряженность выполняемых работниками трудовых функций;

– квалификацию и опыт работников; стаж работы в организации или по специальности;

– проявление инициативы в трудовой деятельности и др.

В зависимости от того, какие критерии выбраны нанимателем, система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов) может предполагать их изменение:

– ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада работника;

– периодически путем перехода работников из одной группы тарифных ставок (тарифных окладов) в другую, более высокую, по мере достижения ими критериев, установленных для этой более высокой группы тарифных ставок (тарифных окладов).

Важно!
В соответствии с законодательством о труде при любой системе оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем. Они являются минимальным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.

Пример 1. Тарифная ставка изменяется в зависимости от изменения выручки

Электромеханику по торговому и холодильному оборудованию 6-го разряда, работающему в продовольственном магазине, установлена система плавающих тарифных ставок. Его тарифная ставка ежемесячно изменяется в зависимости от изменения соотношения фактически полученной и плановой выручки магазина, о чем указано в заключенном с работником трудовом договоре.

В штатном расписании магазина ему установлена месячная тарифная ставка в размере 950 руб.

В ЛПА организации предусмотрено, что ежемесячно к установленной в штатном расписании месячной тарифной ставке применяется коэффициент, равный соотношению фактически полученной и плановой выручки магазина.

Соотношение фактически полученной и плановой выручки магазина и месячная тарифная ставка электромеханика по торговому и холодильному оборудованию составили:

– в октябре 2021 г. – соотношение 120 %, месячная тарифная ставка 1 140 руб. (950 × 1,2);

– ноябре 2021 г. – соотношение 85 %, месячная тарифная ставка 807,5 руб. (950 × 0,85);

– декабре 2021 г. – соотношение 150 %, месячная тарифная ставка 1 425 руб. (950 × 1,5).

Пример 2. Тарифная ставка изменяется в зависимости от изменения выручки и стажа работы

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.