Примеры расчетов зарплаты за сверхурочную работу для «сделки», «повременки» и при суммированном учете

Татьяна Ковязина, эксперт журнала

Статья поможет разобраться, является ли работа сверхурочной, а также правильно рассчитать оплату за сверхурочную работу работникам с повременной и сдельной оплатой труда и при суммированном учете рабочего времени.

Для начала надо разобраться, какая работа относится к сверхурочной и как она оплачивается.

Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками (часть вторая ст. 119 ТК).

Также не являются сверхурочными работы, выполненные при ненормированном рабочем дне (часть первая ст. 118-1 ТК) и суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм (ст. 126 ТК).

За работу в сверхурочное время законодательством предусмотрена доплата. Так, за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).

Важно!
Конкретный размер доплаты в организациях устанавливается в трудовом договоре и (или) локальном правовом акте (часть вторая ст. 69 ТК).

За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха. При этом 1 день отдыха предоставляется за 8 ч работы в сверхурочное время (часть третья ст. 69 ТК).

Пример 1. Оплата работы работника с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2023.