Примеры различных расчетов, осуществляемых при использовании вахтового метода работы

Николай Свирид, экономист; Тимофей Грибанов, экономист

На рынке труда все более востребованным становится вахтовый метод производства работ. Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в районах, отдаленных от места постоянной работы. В прошлом номере мы рассмотрели алгоритм введения вахтового метода в организации, а сейчас остановимся на практике его применения.

Порядок применения вахтового метода работы целесообразно отражать в ЛПА организации, который может включать в т.ч. режим труда при работе вахтовым методом, режим отдыха при работе вахтовым методом, порядок оплаты труда работников при вахтовом методе работы, продолжительность вахты, учет рабочего времени при работе вахтовым методом; гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом, и т.д. (ст. 55, 63, 123, 126 ТК). Вследствие этого использование вахтового метода сопровождается различными специфическими расчетами. Рассмотрим основные из них.

Справочно:
вахтовый метод организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства работников.

Как рассчитываются отработанные человеко-дни при определении статистических показателей?

Для работников с суммированным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к числу отработанных человеко-часов добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели (подп. 21.2 п. 21 Указаний по труду).

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

Исходя из этого при отсутствии внутрисменных простоев и сверхурочной работы формула для определения количества отработанных человеко-дней имеет следующий вид:

Д_ч = Ч_ч / П_д,

где Д_ч – количество отработанных человеко-дней;

Ч_ч – количество отработанных человеко-часов;

П_д – продолжительность рабочего дня (определяется исходя из рабочей недели, на основе которой введен суммированный учет рабочего времени), ч.

Пример 1. Расчет отработанных человеко-дней

В соответствии с графиком работы на вахте в марте 2022 г. бригада отработала на вахте 211 ч, в апреле – 132 ч. Суммированный учет рабочего времени введен на основе 5-дневной 40-часовой рабочей недели, при которой нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Количество отработанных человеко-дней, определенное для заполнения статистической отчетности, составит:

в марте: Д_ч = 211 ч / 8 ч = 26,4 чел.-дня;

в апреле: Д_ч = 132 ч / 8 ч = 16,5 чел.-дня.

Важно!
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются, так как приходятся на время межвахтового отдыха.

Как рассчитывается недоиспользованное на вахте время ежедневного междусменного отдыха?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2022.