Примеры разработки собственной тарифной сетки организации в связи с отменой ЕТС

Виктория Микулич, экономист

В связи с отменой с 1 января 2020 г. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) постановлением № 63 организации вынуждены отказаться от ЕТС и разработать собственную тарифную сетку. Многие специалисты не знают, что делать дальше.
Однако смеем вас заверить, что собственная тарифная сетка – это, скорее, благо, чем зло, поскольку позволяет наилучшим образом определить тарифную часть заработной платы работников с учетом сложности и напряженности их труда.

Предлагаем вашему вниманию материал, в котором рассматриваются различные варианты разработки тарифной сетки организации.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов» (далее – постановление № 63).

Одним из важнейших элементов заработной платы любого работника является его тарифная ставка (тарифный оклад). Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).

Рассмотрим возможные примеры разработки ТС организации в связи с отменой ЕТС.

27-разрядная тарифная сетка организации (на основе ЕТС)

За основу ТС организации можно взять ранее действующую ЕТС, установив отличные от ЕТС тарифные коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам.

Пример такой ТС представлен ниже (см. табл. 1):

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2020.