Принимаем на работу несовершеннолетних: особенности трудового договора, рабочего времени, нормирования и оплаты труда

Ольга Осинская, экономист

Летом для нанимателя становится актуальным прием на работу выпускников общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также лиц, желающих подработать на время каникул или совместить работу и получение образования.

С какого возраста можно заключать с ними трудовой договор? Какие гарантии дает государство несовершеннолетним работникам? Каковы особенности оплаты их труда?

Мы рассмотрим основные особенности использования труда данной категории работников.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).

Вместе с тем трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы и занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

Справочно:

перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица от 14 до 16 лет, утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144).

Справочно:

список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67).

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть вторая ст. 21 ТК, часть вторая ст. 272 ТК).

К таким видам работ относятся, например, доставка печатных средств массовой информации, почтовых отправлений, разработка и оформление веб-сайтов; прием и выдача одежды в гардеробе и т.д.

Следует помнить, что работникам моложе 18 лет запрещается работа по совместительству (ст. 348 ТК).

При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками предварительное испытание не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК). При этом обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2018.