Принимаем на работу рабочего без разряда. Все детали и нюансы обучения новым профессиям

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

На рынке ощущается дефицит кадров среди профессий рабочих. В связи с этим наниматели часто сталкиваются с необходимостью обучения работников новым профессиям. Рассмотрим, с какими сложностями можно столкнуться, в т.ч. как оплачивать такое обучение и как долго.

Квалификация и тарификация работников

Работник при приеме на работу должен иметь документы о профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение соответствующих видов работ (ст. 26 ТК).

Квалификация подтверждается установленными законодательством видами документов об образовании и профессиональной подготовке: аттестат, диплом, свидетельство и др. (ст. 1 ТК).

Документом, подтверждающим право выполнения работы по профессии рабочего, является свидетельство о подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего), в котором указан присвоенный разряд по соответствующей профессии рабочего (приложение 60 к постановлению № 274).

Документ:
постановление Минобразования Республики Беларусь от 19.08.2022 № 274 «О документах об образовании, приложениях к ним, золотой, серебряной медалях и документах об обучении» (далее – постановление № 274).

Тарификация рабочих – присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ (п. 2 Общих положений ЕТКС).

Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

Следовательно, для выполнения трудовых функций по профессии рабочего работнику обязательно должен быть присвоен разряд в установленном порядке, подтвержденный свидетельством установленного образца, о чем делается запись в его трудовой книжке. При этом в организации должны быть в наличии работы, тарифицируемые по соответствующему разряду.

Присвоение разрядов работникам

Присвоение рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (часть вторая п. 12 Общих положений ЕТКС), а также в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии.

Важно!

Для присвоения рабочим разрядов в организации нанимателю необходимо разработать локальный правовой акт (ЛПА) (например, Положение о присвоении квалификационных разрядов рабочим), в котором будет определен порядок присвоения разрядов, создать квалификационную комиссию, определить порядок ее работы, утвердить формы документов, необходимых для присвоения разряда, и т.д.

В случае если трудовая функция (рабочая инструкция) рабочего предусматривает выполнение работ по другим профессиям рабочих, то требуется наличие у него свидетельства установленного образца о присвоении разряда по каждой профессии рабочего, работы по которым предусмотрены трудовой функцией данного рабочего.

Важно!

Отнесение выполняемых работ к профессиям рабочих, разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками (абз. 5 ст. 61 ТК).

Работников, не имеющих квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, наниматель направляет на профессиональную подготовку.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.