Привлекаем работников к работе в период межвахтового отдыха

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Иногда возникает ошибочное суждение, что при применении вахтового метода работника можно «эксплуатировать» неограниченное время в течение всего срока работы (строительства объекта, уборочной кампании и т.п.). Компенсируется же все это в зимний период. В каком-то смысле данное суждение имеет право на жизнь, но любая работа предполагает наличие графика работы и планирования. Безграничное привлечение работника в период межвахтового отдыха не допускается без его согласия и соблюдения порядка, установленного законодательством.

Как же поступать нанимателю в случае необходимости привлечения работника к работе в период межвахтового отдыха либо заступления работника на следующую вахту ранее срока, установленного первоначальным графиком работ?

1. Рабочее время в период вахты и межвахтовый отдых

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы (часть третья п. 4 Инструкция № 70).

Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

Любой график работы, в т.ч. график работы во время вахты, изменяется в том же порядке, в каком утверждался изначально. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть пятая ст. 123 ТК).

На практике исполнить данную норму бывает затруднительно, так как, во-первых, необходимость привлечения к работе в межвахтовый период возникает, как правило, непредвиденно, что не позволяет соблюдать месячный срок, а во-вторых, при изменении графика работы все равно придется соблюдать норму часов за установленный учетный период, т.е. придется изменять не только начало вахты, но и дату ее окончания.

Поэтому необходимо искать другие выходы из ситуации.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем с учетом мнения профсоюза организации и доводится до сведения работников в установленные сроки.

Время, включаемое в график, можно разделить:

– на дни работы в период вахты;

– выходные дни в период вахты;

– дни межвахтового отдыха;

– дни в пути до места работы и обратно.

Справочно:
неправильным будет непредоставление работникам выходных дней в период вахты. Нанимателю следует планировать работу вахтовым методом таким образом, чтобы выходной день предоставлялся работникам не позднее чем через 6 рабочих дней (часть восьмая ст. 136 ТК). При этом дни отдыха в период вахты не обязательно должны приходиться на субботу или воскресенье.

Межвахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты.

Таким образом, работу во время межвахтового отдыха нужно оформлять как работу в выходные дни, а именно:

‒ получить согласие работника (ст. 142 ТК);

‒ оформить приказ о привлечении работника к работе в выходной день (ст. 145 ТК) с компенсацией согласно ст. 69 ТК.

При этом необходимо помнить об ограничении количества дней работы в выходные дни до 12 дней (часть первая ст. 144 ТК).

Вахтовый метод организации работ практикуется при работе на отдаленных объектах. Компенсации, в т.ч. за производство работы вахтовым методом, устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п. 7 Инструкции № 70).

Поэтому при направлении (командировании) на отдаленные объекты для работы в выходные дни с учетом ст. 137 ТК необходимо оформлять привлечение к работе в выходные дни (ст. 142 ТК) с компенсацией и выплачивать за данный период компенсацию (надбавку) за работу вахтовым методом.

2. Порядок привлечения работников в период межвахтового отдыха

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2022.