Привлекаем работников с неполным рабочим временем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работе в выходные и нерабочие дни

Андрей Недведь, юрист

В настоящее время работа в режиме неполного рабочего времени актуальна для многих нанимателей. В предлагаемом материале рассмотрим вопросы, которые помогут определиться с понятиями сверхурочной работы и работой в выходные дни для работающих в режиме неполного рабочего времени, а также их оплатой.

Привлечение работников с неполным рабочим временем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени

На практике возникает необходимость привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени работников с неполным рабочим временем. Возникает вопрос: считать ли данную работу сверхурочной, подлежащей компенсации в соответствии со ст. 69 ТК?

Справочно:
под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 118 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 части второй ст. 119 ТК). При привлечении работников с неполным рабочим временем к работе сверх установленного трудовым договором (контрактом) рабочего времени в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели не применяются нормы, регулирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и их оплате, в частности ст. 69 ТК.

Важно!
Привлечение работников с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени напрямую трудовым законодательством не регулируется.

Порядок привлечения работников с неполным рабочим временем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени будет зависеть от того, кто является инициатором привлечения – наниматель или работник.

Если инициатором выступает наниматель, то он вначале предлагает работнику отработать сверх установленной продолжительности рабочего времени. В большинстве случаев это делается в устной форме, но можно оформить и письменное предложение, в котором отразить временной промежуток для работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. После получения согласия работника оформляются докладная записка непосредственного руководителя и приказ о привлечении сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Пример докладной записки с согласием работника на привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени

Приказ о привлечении к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня

Рабочее время сверх установленной продолжительности рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (недели) не подлежит отдельному учету, если иное не определено локальными правовыми актами (далее – ЛПА). Отдельно в табеле отражается сверхурочное время, который передается в бухгалтерию. Оплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, но в пределах рабочего дня или полной рабочей недели производится пропорционально отработанному рабочему времени (ст. 290 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2022.