Привлекаем работников сельхозорганизаций к работе в выходные и праздничные дни в период уборки урожая

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

19 июля на селекторном совещании, посвященном вопросам агропромышленного комплекса, Глава государства А.Г.Лукашенко заявил, что «сегодня в поле небывалый урожай». По его словам, урожайность в этом году ожидается заметно выше прошлогодней. Поэтому крайне важно убрать урожай быстро и без потерь, подчеркнул Президент.

С учетом поставленных задач ясно одно: без привлечения работников к труду в выходные и праздничные дни с таким объемом работ и сроками сельхозпредприятиям не справиться.

Рассмотрим нормы законодательства, регулирующие рабочее время работников сельхозорганизаций.

Особенности привлечения к работе в выходные дни

Специальных правил привлечения к работе в выходной день для работников сельхозорганизаций трудовое законодательство не предусматривает. Следовательно, применяется общий порядок.

Так, порядок привлечения к работе в выходной день регулируется ст. 142–145 ТК.

В силу данных норм:

1) надо получить письменное согласие работника на такую работу в соответствии с частью первой ст. 142 ТК. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 143 ТК.

Но и в исключительных случаях у некоторых категорий работников нужно получать согласие, в частности:

– у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть вторая ст. 263 ТК);

– инвалидов. Причем такая работа не должна запрещаться индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).

Отдельные категории вообще не могут привлекаться к работе в выходной, а именно:

– беременные женщины (часть первая ст. 263 ТК);

– работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК);

2) необходимо учитывать предельное количество выходных дней, которые можно использовать для привлечения работника к работе, – не более 12 в год (часть первая ст. 144 ТК);

Справочно:
по общему правилу для учета предельного количества выходных дней, которые можно использовать для привлечения работника к работе, принимается календарный год и исчисление производится с 1 января (часть вторая ст. 10 ТК).

3) нужно оформить привлечение к работе в выходной день приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК).

Особенности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни

Специальных правил привлечения к работе в праздничный нерабочий день для работников сельхозорганизаций трудовое законодательство не предусматривает. Следовательно, так же как и для работы в выходной день, применяется общий порядок.

Так, в государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (части вторая, третья ст. 147 ТК).

Иначе говоря, для привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни должны выполняться специальные требования ст. 147 ТК.

Справочно:
работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Помимо этого, независимо от того, запланирована ли работа в государственные праздники и праздничные дни в графике работ (сменности), работникам за работы в такие дни полагается компенсация по ст. 69 ТК.

Необходимость введения суммированного учета рабочего времени для работников сельхозорганизаций

Анализ норм ст. 126 ТК, особенностей труда работников организаций сельского хозяйства, закрепленных в ст. 317 ТК, а также положений письма Минсельхозпрода позволяет сделать вывод, что самым оптимальным режимом для работников сельхозорганизаций является суммированный учет рабочего времени (если его нет, то целесообразно таковой ввести) с максимальным сроком учетного периода – календарный или расчетный год. Под календарным годом здесь понимается период с 1 января по 31 декабря, а под расчетным – календарный период, который может исчисляться с любой даты, например с 01.07.2024 по 30.06.2025.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2024.