Про сменный режим работы в вопросах и ответах

Андрей Недведь, юрист

В материале собраны вопросы, поступившие в адрес редакции, касающиеся организации работы при сменном режиме работы. Наш эксперт журнала, юрист Андрей Недведь подготовил на них ответы.

Вопрос 1. Что является сменным режимом работы и в чем отличие работы по графику сменности от работы согласно графику работ?

Работа в 2 и более смены считается сменной работой (часть первая ст. 125 ТК).

Значительных отличий режима работы согласно графику сменности и согласно графику работ нет. И тот, и другой режим предполагает выполнение работы в течение определенного промежутка времени.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности, а при работе согласно графику – графиком работ.

Единственным отличием между этими двумя режимами является то, что работа согласно графику сменности предполагает последовательное чередование по сменам, а в работе по графику такого чередования нет.

Вопрос 2. Какая должна быть максимальная продолжительность смены?

По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 ч. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь (часть вторая ст. 125 ТК).

Постановлением № 104 утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены более 12 часов для отдельных категорий работников» (далее – постановление № 104).

Например, к ним отнесены:

1) рабочие и служащие:

– организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

– работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы;

– обеспечивающие бесперебойную работу объектов водоснабжения и водоотведения, расположенных в отдалении от населенных пунктов, и др.;

2) рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2023.