Производительность труда в 2016 году: рассчитываем, анализируем, принимаем меры

Указ № 504 принят в целях реализации экономической политики государства, направленной на повышение конкурентоспособности экономики и уровня жизни населения в 2016 г. В нем дано конкретное задание по росту производительности труда в 2016 г. Кроме прочего, Указ ориентирует организации на то, чтобы выполнение заданий по объемным показателям производства продукции (товаров, услуг) в 2016 г. обеспечивалось преимущественно интенсивными методами: повышением эффективности использования уже имеющихся производственных ресурсов либо применением современной, более производительной техники и технологий.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 18.12.2015 № 504 «О задачах социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 год» (далее – Указ № 504).

Внимание к показателю производительности труда и его динамике возрастает также в связи с необходимостью реализации в 2016 г. норм постановления № 744.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – по­становление № 744).

С учетом Указа № 504 и в соответствии с постановлением № 744 в 2016 г. коммерческие организации в качестве целевых установок и инструментов для достижения целей должны руководствоваться следующими нормами:

– обеспечивать повышение производительности труда на 101,5 % и более по отношению к 2015 г. (конкретные показатели роста производительности труда в организациях должны быть уста­новлены заданиями вышестоящих организаций, а также определены бизнес-планами организаций);

– достичь опережающего роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников;

– допускать повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0;

– при расчете производительности труда в организации применять показатели выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг (далее – выручка от реализации) или добавленной стоимости на одного среднесписочного работника. Выбор показателя определения производительности труда осуществляется организацией на календарный год по согласованию с вышестоящим органом (организацией).

Справочно:
в экономическом смысле под добавленной стоимостью понимается часть общей стоимости продукции, товара, услуги, на которую увеличивается стоимость потребленных в процессе обработки материальных ресурсов (услуг) к моменту продажи потребителю.

Полезные разъяснения

Включение в практику деятельности коммерческой организации требования о соблюдении положительного соотношения динамики производительности труда и средней заработной платы работников связано с необходимостью экономического контроля после принятия Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».

Данным Указом снято жесткое регулирование государством заработной платы и разрешено введение в организациях гибких условий оплаты труда, что должно быть направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда. Однако в этом же Указе подчеркивается, что повышение тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций производится нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей. Одним из объективных условий эффективного хозяйствования организаций является обеспечение экономически обоснованного соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В связи с этим для снижения возникающих рисков постановлением № 744 установлен контроль за соблюдением данного условия.

А теперь рассмотрим расчеты динамики производительности труда и соотношения изменения производительности труда и заработной платы в организации на конкретных примерах.

Документ:
Разъяснение Минтруда и соцзащиты и Минэкономики Республики Беларусь от 10.10.2014 № 1-2-12/2067п/26-11/8074 «Дополнение к Разъяснению о применении норм пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – Разъяснение № 8074).

Расчет динамики производительности труда на основе выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг

Согласно Разъяснению № 8074 источником получения данных по объему выручки от реализации за необходимый период является кредит субсчета бухгалтерского учета 90-1 «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг».

Для обеспечения сопоставимости данных по организациям, осуществляющим поставки продукции, товаров (работ, услуг) на экспорт, из выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), отгруженных на внутренний рынок Республики Беларусь, необходимо исключать за текущий период и соответствующий период прошлого периода начисленный НДС, который учитывается по дебету субсчета 97-2 «Налог на добавленную стоимость, исчисляемый из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг».

Документ:
постановление Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду (далее – Указания № 92).

Алгоритм расчета

1. Определяем объем выручки от реализации за базовый и отчетный период (В_о и В_б). При необходимости из полученной суммы выручки вычитаем сумму начисленного НДС.

2. Определяем численность промышленно-производственного персонала организации в базовом (Ч_б) и отчетном (Ч_о) периодах на основании Указаний № 92.

3. Рассчитываем уровень производительности труда по показателю выручки от реализации в базовом (ПТ_б) и отчетном (ПТ_о) периодах по формулам:

ПТ_б = В_б / Ч_б;

ПТ_о = В_о / Ч_о.

4. Находим темп роста производительности труда (Т_пт) в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом:

Т_пт = (ПТ_о / ПТ_б) × 100.

Рассмотрим на примерах 2 конкретные производственные ситуации с применением данного алгоритма расчета.

Пример 1. Расчет производительности труда при увеличении выручки от реализации и неизменной численности работников

Организация с долей собственности государства в уставном фонде менее 50 % применяет в качестве показателя определения производительности труда показатель выручки от реализации. Кредитовый оборот организации по счету 90-1 составил в I квартале 2016 г. 35 070 млн. руб., в I квартале 2015 г. – 34 215 млн. руб., численность промышленно-производственного персонала – 120 и 125 человек соответственно. Определим динамику производительности труда по показателю выручки от реализации в табл. 1.

Таблица 1

Расчет динамики производительности труда

Как видно из таблицы, при сохранении численности персонала в организации производительность труда возросла на 2,8 % благодаря росту объема выручки от реализации на тот же процент.

Пример 2. Расчет производительности труда при уменьшении выручки от реализации и сокращении численности работников

Ухудшение рыночных условий привело к снижению объемов выручки от реализации с 34 125 млн. руб. в I квартале 2015 г. до 32 760 млн. руб. в I квартале 2016 г. Среднесписочная численность работников промышленнопроизводственного персонала составила в I квартале 2016 г. 112 чел., в I квартале 2015 г. – 120 чел. Определим динамику производительности труда по показателю выручки от реализации в табл. 2.

Таблица 2

Расчет динамики производительности труда

Данные из таблицы демонстрируют, что при снижении объема выручки от реализации на 4 % организация смогла увеличить уровень производительности труда на 9,7 %, сократив численность персонала организации на 6,7 %.

Расчет динамики производительности труда по добавленной стоимости

Расчет добавленной стоимости и производительности труда на уровне организации производится на основе Методических рекомендаций № 48/71.

Документ:
постановление Минэкономики и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 31.05.2012 № 48/71 «Об утверждении Методических рекомендаций по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации» (далее – Методические рекомендации № 48/71).

Алгоритм расчета

1. Определяем объем производства продукции (работ, услуг) в отпускных ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки от реализации (V), стоимость материальных затрат (без учета платы за природные ресурсы) (МЗ) и прочих затрат, состоящих из арендной платы, представительских расходов и услуг других организаций (П_рЗ). При этом в расчет принимаются данные объема производства продукции (работ, услуг), материальных и прочих затрат на ее производство из синтетического и аналитического бухгалтерского учета.

2. Рассчитываем добавленную стоимость по организации (ДС) в базовом и отчетном периодах по всем осуществляемым видам экономической деятельности следующим образом:

ДС = V – МЗ – П_рЗ.

3. Определяем численность промышленно-производственного персонала организации в базовом (Ч_б) и отчетном (Ч_о) периодах на основании Указаний № 92.

4. Рассчитываем уровень производительности труда по показателю добавленной стоимости в базовом (ПТ_б) и отчетном (ПТ_о) периодах по формулам

ПТ_б = ДС_б / Ч_б;

ПТ_о = ДС_о / Ч_о.

5. Находится темп роста производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом:

Т_пт = (ПТ_о / ПТ_б) × 100.

Чтобы было видно влияние разных факторов на динамику производительности труда, рассмотрим различные ситуации, связанные с изменением отдельных экономических показателей и их влиянием на изменение уровня производительности труда в организации.

Пример 3. Расчет производительности труда при увеличении объемов производства и материальных затрат и сокращении численности работников

На основании имеющихся данных о производственно-экономической деятельности организации необходимо рассчитать темп роста производительности труда по показателю добавленной стоимости в I квартале 2016 г. по сравнению с I кварталом 2015 г. (см. табл. 3).

Таблица 3

Расчет динамики производительности труда

Как видно из расчета, несмотря на рост объемов производства (на 2,0 %), объем добавленной стоимости практически не возрос (0,4 %) из-за более значительного увеличения материальных затрат (3,5 %). Только лишь за счет уменьшения численности персонала (3,3 %) обеспечено увеличение производительности труда (3,9 %).

Пример 4. Расчет производительности труда при сокращении материальных затрат и неизменных объемах производства и численности работников

На основании имеющихся данных о производственно-экономической деятельности организации произведем расчет темпа роста производительности труда по показателю добавленной стоимости в I квартале 2016 г. по сравнению с I кварталом 2015 г. (см. табл. 4).

Таблица 4

Расчет динамики производительности труда

Таким образом, при сохранении объемов производства и среднесписочной численности персонала объем добавленной стоимости возрос (на 4,5 %) за счет сокращения материальных затрат (на 5,4 %) и это позволило обеспечить рост производительности труда (на 4,5 %).

Пример 5. Расчет производительности труда при сокращении объемов производства и численности работников и уменьшении материальных затрат

На основании имеющихся данных о производственно-экономической деятельности организации произведем расчет темпа роста производительности труда по показателю добавленной стоимости в I квартале 2016 г. по сравнению с I кварталом 2015 г. (см. табл. 5).

Таблица 5

Расчет динамики производительности труда

Расчет показал, что при падении объема производства (на 4,6 %) и пропорциональном сокращении материальных затрат (на 4,6 %) объем добавленной стоимости сократился на 5,0 %. Однако значительное уменьшение среднесписочной численности персонала (на 8,3 %) за счет мероприятий по совершенствованию организации труда и нормированию труда позволило повысить производительность труда (3,7 %).

Комментарий специалиста

Приведенный выше алгоритм расчета уровня и динамики производительности труда по показателю добавленной стоимости можно применять не только в организациях – юридических лицах, но также и в их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс.

Расчет соотношения темпов роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной зарплаты

Алгоритм расчета

1. Определяем темп роста производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым, например в 2015 г. по сравнению с 2014 г. (см. примеры 1–5).

2. Определяем темп роста номинальной начисленной средне­месячной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым, например в 2015 г. по сравнению с 2014 г.:

Т_ЗП = ЗП_о / ЗП_б × 100,

где Т_ЗП − темп роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в отчетном по сравнению с базовым периодом;

ЗП_о и ЗП_б − номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в отчетном и базисном периоде.

Для получения данных по уровням номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников в отчетном и базисном периоде необходимо воспользоваться данными отчета по форме 12-т «Отчет по труду» за соответствующий период либо выполнить расчеты в соответствии с Указаниями № 92.

3. Определяем соотношение темпов роста производительно­сти труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в отчетном периоде (К_с), например в 2015 г.:

К_с = Т_пт / Т_ЗП.

Пример 6. Расчет коэффициента соотношения темпов роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы

Согласно решению вышестоящей организации производительность труда коммерческой организации, в уставном фонде которой доля собственности государства составляет более 50 %, определяется по показателю добавленной стоимости. По результатам 2015 г. в организации темп роста производительности труда по отношению к 2014 г. составил 98,5 %, а темп роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы – 102,7 %.

Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда составил меньше единицы: 0,96 (98,5 % / 102,7 %).

В результате мероприятий по повышению производительности труда и оптимизации численности работников по итогам работы организации планируется достичь в I квартале 2016 г. темпа роста производительности труда в 104,5 % при запланированном темпе роста номинальной начислен­ной среднемесячной заработной платы 100,5 %. Тогда коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы будет больше единицы и составит 1,04 (104,5 % / 100,5 %).

Таким образом, при достижении запланированных результатов в I квартале 2016 г. по сравнению с I кварталом 2015 г. нанимателем может быть принято решение о повышении тарифной ставки 1-го разряда, тарифных ставок (окладов) работников организации, размеров стимулирующих выплат, установленных в локальных нормативных правовых актах организации, трудовых договорах работников.

При разработке экономических параметров бизнес-плана на планируемый период (экономических плановых показателей, финансовых затрат, бюджетов структурных подразделений) коммерческие организации могут рассчитывать рост средней заработной платы исходя из запланированных темпов роста производительности труда и соотношения между приростом производительности труда и средней заработной платой.

Пример 7. Расчет планового темпа роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы

В коммерческой организации на 2016 г. установлено задание по росту производительности труда, исчисленной по показателю объема производства в добавленной стоимости, в размере 104,8 %. Вышестоящей организацией установлен норматив роста номинальной начисленной средней заработной платы – коэффициент прироста средней зарплаты на каждый процент прироста производительности труда в размере 0,5. Это означает, что планируемый прирост номинальной начисленной средней заработной платы в 2016 г. не может превышать 2,4 % (4,8 % × 0,5). Таким образом, плановый темп роста будет равен 102,4.

Полезные разъяснения

Существуют особенности расчета коэффициента соотношения роста производительности труда и заработной платы для юридических лиц, имеющих в своем составе обособленные подразделения. Если юридические лица составляют отчеты по формам государственной статистической отчетности без включения данных по входящим в их состав обособленным подразделениям, имеющим отдельный баланс и самостоятельно отчитывающимся в органы государственной статистики, то решение о расчете соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в целом по юридическому лицу с учетом или без учета данных по обособленным подразделениям принимается руководителем юридического лица по согласованию с вышестоящим государственным органом (организацией).

Для целей применения постановления № 744 рост производительности труда и заработной платы рассчитывается нарастающим итогом начиная 1-го месяца отчетного года, например за январь 2016 г. по сравнению с январем 2015 г., за январь – февраль 2016 г. по сравнению с январем – февралем 2015 г. и т.д., а соотношение производительности труда и заработной платы определяется делением темпа роста производительности труда на темп роста заработной платы.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руко­водителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – по­становление № 597).

Влияние производительности на оплату труда руководителей организаций

Постановлением № 597 введены особенности условий оплаты труда руководителей в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций. Согласно подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8. При этом руководителям государ­ственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, этот коэффициент уменьшается при недостижении превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы по итогам отчетного квартала. В этом случае с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, устанавливается коэффициент не более 4 включительно.

При достижении в последующем отчетном квартале превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы устанавливается коэффициент, определенный в контракте руководителя государственной организации.

Указанный порядок установления коэффициента также рекомендован для применения собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %.

Пример 8. Расчет значения коэффициента соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы по организации

Контрактом руководителя коммерческой организации установлен коэффициент соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы по организации в размере не более 6 включительно, а также определено, что при недостижении по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы руководителю устанавливается коэффициент 4 включительно с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Согласно расчетам по итогам 2015 г. соотношение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы составило 0,92. В этом случае начиная с 1 января 2016 г. фактический коэффициент соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы по организации не должен быть более 4.

В I квартале 2016 г. достигнуто соотношение темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы 1,05. Начиная с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, т.е. с 1 апреля 2016 г., коэффициент соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы по организации может быть в размере, определенном в контракте директора, т.е. не более 6.