Производительность труда в вопросах и ответах (Продолжение)

(Продолжение. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2014. – № 6. – С. 22.)

8. Как осуществляются расчеты при натуральном методе определения производительности труда?

При применении натурального метода должно соблюдаться основное условие: объемы производства (работ, услуг) в базовом и отчетном периодах либо в анализируемых подразделениях должны быть сопоставимыми в натуральном выражении. В противном случае выработка неаналогичной продукции, измеренная на единицу трудовых затрат, будет характеризовать разные условия производства.

Пример 3

В I квартале 2014 г. звено облицовщиков-мраморщиков в составе 3 человек произвело устройство 1 900 м² полов из мраморных плиток (10 шт. плитки на 1 м²). Согласно Нормам затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (сборник № 19 «Устройство полов»; НИАП «Стройэкономика», 1995 г.) норма времени на устройство 1 м² пола равна 1,18 чел.-ч. Звено отработало за квартал 62 рабочих дня в режиме 5-дневной рабочей недели. Расчетная норма рабочего времени I квартала 2014 г. равна 494 ч.

Расчет выработки одного рабочего звена представлен в табл. 1.

Возможности натурального метода измерения производительности труда расширяют использование условно-натуральных показателей выработки. Этот метод (условно-натуральный) может применяться 2 способами.

Первый способ предполагает приведение объемов разных видов продукции к единству на основе сопоставления наиболее существенных качественных характеристик производимой продукции, изделий (например, марок цемента; химического состава и механических свойств стали, чугуна; поперечного сечения профиля проката, процента содержания активного вещества и т.д.).

При втором способе определяется соотношение между трудоемкостью изготовления основного вида изделия (так называемого представителя) и других его видов.

Пересчет всей продукции в условные единицы производится путем умножения фактического объема каждого ее вида на соответ­ствующий переводный коэффициент. В качестве измерителя объема производства может приниматься условная единица основного вида продукции, рассчитанная на базе технологической трудоемкости.

Пример 4

В I квартале 2014 г. среднесписочная численность промышленно-производственного персонала цеха составила 60 человек. В цехе произведено 9 400 пар обуви со следующей удельной трудоемкостью:

2 500 пар обуви – 1,8 нормо-ч;

1 800 пар обуви – 2,1 нормо-ч;

2 400 пар обуви – 1,5 нормо-ч;

2 700 пар обуви – 0,9 нормо-ч.

Если принять за условную пару обувь с удельной трудоемкостью 1,5 нормо-ч, то условно-натуральный объем произведенной обуви составит:

2 500 × (1,8 / 1,5) + 1 800 × (2,1 / 1,5) + 2 400 × (1,5 / 1,5) + 2 700 × (0,9 / 1,5) = 3 000 + 2 520 + 2 400 + 1 620 = 9 540 пар.

Выработка одного рабочего за квартал – 159 пар обуви (9 540 пар / 60 чел.).

Применение данного метода обеспечивает более высокую достоверность результатов измерения уровня и динамики производительности труда в организации, выпускающей разнородную продукцию. Точность показателей производительности труда, исчисленных по методу условных единиц, зависит от правильности расчетов трудоемкости изделий, на основе которой определяются переводные коэффициенты.

9. Каковы особенности расчетов выработки при измерении производительности труда трудовым методом?

Трудовой метод измерения производительности труда пред­полагает определение выработки продукции в единицах нормированного времени, необходимого для производства продукции, на одного работника. При этом методе с большей точностью измеряется производительность труда производственных рабочих внутри­производственных подразделений, изготовляющих продукцию, различающуюся по номенклатуре и трудоемкости. Объем ее производства при этом исчисляется в нормо-часах.

Расчет выработки рабочих трудовым методом при производстве разных изделий может быть показан на следующем примере.

Пример 5

Производственный участок изготовил в течение месяца измерительные приборы 3 видов (А, Б и В). Количество выпущенной продукции и удельная трудоемкость ее изготовления показаны в табл. 2. Численность производ­ственных рабочих участка составляет 20 человек.

1. Определяем объем производства производственного участка за месяц в нормо-часах по каждому изделию, используя данные табл. 2.

2. Рассчитываем суммированный объем производства производственного участка за месяц в нормо-часах: 840 + 1 500 + 1 230 = 3 570 нормо-ч.

3. Определяем уровень выработки на одного рабочего производственного участка по нормативной трудоемкости: 3 570 / 20 = 178,5 нормо-ч.

10. Как проводить оценку выполнения заданий по росту производительности труда внутрипроизводственных подразделений с помощью трудового метода?

При установлении плановых заданий по росту производительности труда внутрипроизводственных подразделений сопоставляют фактический уровень выработки рабочих в отчетном периоде с достигнутым уровнем выработки рабочих в прошлом (базовом) периоде, а также фактический уровень выработки рабочих в отчетном периоде с уровнем выработки рабочих, установленном в плановом задании. Рассмотрим это на следующем примере.

Пример 6

Необходимо провести анализ и оценку выполнения задания по увеличению выработки в производственном цехе за 2013 г. Исходные данные представлены в табл. 3.

Производственному цеху на 2013 г. было установлено задание по увеличению выработки на 121 нормо-ч, или на 5,1 %, без изменения численности работников. Фактическая численность работников по сравнению с 2012 г. выросла на 3,8 %, а прирост выработки составил 6,1 %. Это означает, что вследствие увеличения численности работников соответственно увеличился объем производства (на те же 3,8 %). Остальной прирост объема производства достигнут за счет повышения выработки – 6,4 % (10,2 % – 3,8 %). Таким образом, доля увеличения объема производства вследствие воздействия фактора производительности труда в общем его увеличении составила 62,7 % (6,4 % / 10,2 %), а под влиянием фактора роста численности работников – 37,2 % (3,8 % / 10,2 %).

При оценке факторов сверхпланового прироста объемов производства за 2013 г. наблюдается несколько иная картина. Основной вклад в сверхплановый прирост объема производства внесло увеличение численности работников – 79 % (3,8 % / 4,8 %). За счет перевыполнения задания по выработке объем производства сверх плана вырос на 20,8 % (1 % / 4,8 %). Таким образом, сверхплановый объем производства обеспечен в основном за счет увеличения численности работников.

В настоящее время использовать трудовой метод на отраслевом уровне сложно из-за различий в уровне технической оснащенности предприятий, ассортиментной структуре, организации производ­ства и труда, нормирования труда и т.д. Поэтому трудовой метод измерения производительности труда применяют в основном при внутрипроизводственном планировании и анализе.

Важно! Условиями эффективного использования трудового метода при измерении производительности труда являются обеспечение хорошего уровня нормирования труда, применение равно напряженных норм труда, развитость нормативной базы.

(Окончание следует.)