Производительность труда в вопросах и ответах (Окончание)

(Окончание. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2014. – № 6. – С. 22; № 7. – C. 33.)

11. Как проводится сравнительный анализ динамики производительности труда в подразделениях организации?

В структурных подразделениях организации сопоставление производительности труда осуществляется по ее динамике (темпу), т.е. путем сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде с показателем производительности в предшествующем периоде, принятом за базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс динамики, определяемый в виде коэффициента или в процентах. Натуральный и условно-натуральный индекс производительности труда выражается формулой

I_w = w₁ / w₀ = (Q₁ / T₁) / (Q₀ / T₀),

где w₁ и w₀ – выработка продукции (работ, услуг) в отчетном и базисном периодах в натуральном (условно-натуральном) выражении;

Q₁ и Q₀ – объем продукции (работ, услуг) в натуральном (условно-натуральном) выражении в отчетном и базисном периодах;

Т₁ и Т_о – затраты труда на выработку данного объема продукции (работ, услуг) в отчетном и базисном периодах.

Пример 7

В структуру обувного предприятия входят 3 цеха. Данные о выпуске продукции, численности работающих и производительности труда по цехам предприятия в базисном и отчетном периодах приведены в табл. 4.

Необходимо определить динамику производительности труда на основе данных изменения значений этого показателя по 3 цехам.

Рассчитаем динамику производительности труда по каждому цеху и предприятию в целом:

– для цеха № 1: I_w = 1 104 / 1 000 × 100 = 110,4 %;

– для цеха № 2: I_w = 867 / 800 × 100 = 108,4 %;

– для цеха № 3: I_w = 1 528 / 1 452 × 100 = 105,2 %;

– в среднем по предприятию: I_w = 1 134 / 1 034 × 100 = 109,7 %.

12. Каким образом можно оценивать влияние мероприятий, направленных на увеличение производительности труда?

Стремясь улучшить результаты финансово-хозяйственной деятельности, коммерческие организации должны изыскивать резервы повышения производительности труда. Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. Степень влияния разных факторов на рост производительности труда можно определять прямым счетом в процентах или относительно экономии рабочей силы, измеряемой количеством высвобождаемых (условно высвобождаемых) работников.

За основу планово-экономических расчетов роста производительности труда принимают расчетную численность промышленно-производственного персонала (Ч_рас), исчисленную по уровню базисной выработки и по планируемому объему производства.

Пример 8

Численность промышленно-производственного персонала предприятия в базисном периоде составляла 3,1 тыс. чел. Планом предусмотрено увеличение объема производства на 13,5 %. В этом случае плановая численность промышленно-производственного персонала по уровню производительности базисного периода (Ч_рас) составит:

Ч_рас= 3 100 + (3 100 × 13,5 / 100) = 3 519 чел.

Перечислим методы определения показателя роста производительности труда (Р) от внедрения различных мероприятий:

1) исходя из количества высвобожденных работников (К_ч) и расчетной численности промышленно-производственного персонала (Ч_рас):

Р = К_ч / (Ч_рас – К_ч) × 100.

Пример 9

Расчетная численность промышленно-производственного персонала – 2 800 человек. Внедрение мероприятий по росту производительности труда позволило высвободить 140 человек. Рост производительности труда (Р) составит: 140 / (2 800 – 140) × 100 = 5,26 %;

2) исходя из процента высвобожденных работников (П_в):

Р = П_в / (100 – П_в) × 100.

Пример 10

Внедрение мероприятия по повышению производительности труда позволило высвободить 5 % численности промышленно-производственного персонала.

Рост производительности труда (Р) составит: 5 / (100 – 5) × 100 = 5,26 %.

В свою очередь, высвобождение работников исчисляется их количеством (К_ч), определяемым прямым счетом или процентом (П_в) от расчетной численности (Ч_рас) по формуле

К_ч = Ч_рас × (П_в / 100).

Пример 11

На предприятии разработан план мероприятий по росту производительности труда, предусматривающий высвободить 5 % расчетной численно­сти персонала, которая составляет 2 800 человек. В количественном исчислении высвобождение составит:

К_ч = 2 800 × 5 / 100 = 140 чел.

Процент высвобожденных работников (П_в) определяется делением их количества (К_ч) на расчетную численность промышленно-производственного персонала (Ч_рас) и умножением на 100:

П_в = (К_ч / Ч_рас) × 100.

Пример 12

Предприятием утвержден план технического переоснащения производ­ства, что позволит высвободить 140 человек из 2 800 человек расчетной численности предприятия. В процентном исчислении численность высвобожденных работников составит:

П_в = 140 / 2 800 × 100 = 5 %.

Количество высвобождаемых работников (К_ч) можно определить также исходя из процента роста производительности труда (Р) и расчетной численности персонала (Ч_рас), используя для этого следующую формулу:

К_ч = Ч_рас × Р / (Р + 100).

Пример 13

Расчетная численность персонала предприятия равна 2 800 человек. В результате реализации плана мероприятий производительность труда возросла на 5,26 %. Исходя из этого количество высвобожденных работников составит:

К_ч = 2 800 × 5,26 / (5,26 + 100) = 140 чел.

13. Каково экономическое значение показателя соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы и как он рассчитывается?

В практике деятельности коммерческой организации показатель производительности труда рассматривается в свете его оптимального соотношения с показателем роста средней заработной платы. Обеспечение экономически обоснованного соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм.

Важно! Нарушение объективного экономического требования, заключающегося в опережающем росте производительности труда над средней заработной платой, т.е. необоснованное повышение заработной платы, оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.

Соотношение динамики производительности труда на уровне организации и заработной платы работников организации рассчитывается как отношение темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы.

При величине отношения темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы больше единицы считается, что имеет место опережающий рост производительно­сти труда.

Пример 14

В январе – феврале 2014 г. коммерческая организация обеспечила темп роста производительности труда (ТПТ), исчисленный по добавленной стоимости к январю – февралю 2013 г., на 6,5 %. Темп прироста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (ТЗП) составил 5,2 %.

Тогда соотношение (С) между ТПТ и ТЗП будет больше единицы:

С = ТПТ / ТЗП = 6,5 % / 5,8 % = 1,12.

При разработке экономических параметров бизнес-плана на планируемый период (экономических плановых показателей, финансовых затрат, бюджетов структурных подразделений) коммерческие организации могут рассчитывать рост средней заработной платы исходя из запланированных темпов роста производительности труда и соотношения между приростом производительности труда и средней заработной платой.

Важно! Для обеспечения эффективного развития коммерческой организации увеличение средней заработной платы планируется, как правило, при условии опережающего прироста производительности труда над темпами прироста заработной платы.

Пример 15

В коммерческой организации в 2014 г. установлено задание по приросту производительности труда, исчисленной по показателю объема производства в добавленной стоимости, в размере 9,5 %. Коэффициент соотношения (С) между приростом производительности труда и средней заработной платой, утвержденный вышестоящей организацией в качестве норматива, определен как 0,8. Это означает, что планируемый прирост номинальной средней заработной платы в 2014 г. не может превышать 7,6 % (9,5 % × 0,8).

Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производ­ства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы. Рост заработной платы на 1 % роста производительности труда по этой группе факторов может находиться в пределах 0,1–0,3 %, поскольку рост (прирост) производительности труда в данном случае в меньшей степени зависит от работников.

Рост производительности труда за счет организационных факторов (сокращение потерь рабочего времени, снижение непроизводительных затрат, уплотнение рабочего дня, повышение квалификации и т.п.) в значительной степени зависит от непосредственных исполнителей. Поэтому рост заработной платы на 1 % роста производительности труда по указанной группе факторов выше и может находиться в пределах 0,6–0,9 %.