Производится ли доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе?

Дарья Шабловская, юрист

При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период. Данная норма предусмотрена в подп. 2.5 п. 2 постановления № 575.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).

Означает ли вышеизложенное, что доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не производится за сверхурочную работу?

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575). Данная компенсация предоставляется работникам за дни работы во вредных и (или) опасных условиях труда в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Указанная норма законодательства не содержит исключений для случаев, когда нанимателем по согласованию с профсоюзом в организации установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Положение № 253).

Справочно:
учет занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ведется нанимателем (часть четвертая п. 23 Положения № 253).

В то же время при суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период (подп. 2.5 п. 2 постановления № 575).

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности). Он самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период. При этом фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период не должно превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2022.