Простои в организации. Оплата, документальное оформление и варианты обеспечения занятости работников

Вероника Дорофеенко, юрист

В настоящем материале рассмотрим вопросы, связанные с возникновением простоя в организации.

Нормативное закрепление термина «простой» содержится в ТК. Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др. (часть первая ст. 34 ТК).

Из указанного определения следует, что причинами возникновения простоя могут быть причины как производственного характера (например, выход из строя оборудования, механизмов, структурная реорганизация юридического лица), так и экономического (отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, снижение количества клиентов, уменьшение объема продаж и пр.).

Определение простоя содержится также в Инструкции № 86. Так, простой – это приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины (часть вторая п. 8 Инструкции № 86).

Документ:
Инструкция о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86 (далее – Инструкция № 86).

Устанавливая причину, нужно четко определять, усматривается ли прямая связь между определенным событием и временным отсутствием работы.

Например, распространение коронавирусной инфекции само по себе к простою не приводило. Другое дело – последствия эпидемиологической ситуации, которая сложилась в мире в связи с распространением этой инфекции (например, отсутствие материалов и комплектующих из-за карантина у организаций-поставщиков), послужившие основанием для объявления простоя.

Виды простоя

В зависимости от того, по чьей вине имеет место временное отсутствие работы, принято различать простой по вине работника и простой по вине нанимателя.

Некоторые специалисты выделяют наряду с указанными видами еще и простой по объективным причинам (т.е. простой по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам). В качестве примера такового можно назвать обесточивание здания цеха в результате аварии на электроподстанции.

При этом законодатель не определяет, каким образом и по каким критериям разграничить простой по вине нанимателя и по объективным причинам. Важно отметить, что в обоих случаях время простоя оплачивается одинаково, в связи с чем такое разграничение не имеет принципиального значения, а носит лишь формальный характер.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2025.