Проверьте актуальность внедрения смешанного режима работы на вашем предприятии

В статье рассматривается возможность и сформулированы основные этапы введения смешанного режима работы на предприятии.

Развитие информационных технологий и повсеместное внедрение электронного документооборота способствуют все большему распространению дистанционной работы, когда сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя. В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в мире наниматели изменяют режим работы работникам и отправляют работать их вне офиса.

Смешанный режим (характер) работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора и определяет порядок чередования места выполнения трудовой функции как в помещениях нанимателя, так и вне их в определенные рабочие дни (рабочее время), т.е. при смешанном режиме работы, в отличие от форм удаленной работы (дистанционной работы и работы на дому), работник часть рабочего времени работает у нанимателя (в помещениях нанимателя, на своем рабочем месте).

Принятие решения о применении смешанного режима работы

Вариант 1. Установление смешанного режима работы как изменение существенных условий труда.

В данном случае можно руководствоваться нормами Указа № 143.

Срок уведомления работника об изменении существенных условий труда сокращен с одного месяца до одного календарного дня. При этом наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, указав, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены (абз. 2 части первой ст. 14 Указа № 143).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143).

Вариант 2. Установление смешанного режима работы по соглашению сторон.

Инициировать такое установление может любая сторона – как работник, так и наниматель. Если инициатива исходит от нанимателя, то ее принято оформлять в форме предложения, а если от работника – в форме заявления.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2022.