Проверяем себя: выплаты при совместительстве

Пример 1. Повышение тарифного оклада при совместительстве

Работник работает по основной работе экономистом с заключением контракта. В связи с заключением контракта работнику предусмотрено повышение тарифного оклада в соответствии со ст. 261-2 ТК в размере 50 %. Начальник отдела кадров предложил работнику заключить контракт по совместительству о работе бухгалтером на 0,5 ставки и установить повышение тарифного оклада также на 50 %.

Однако на данное предложение было получено возражение главного бухгалтера, который отметил, что, во-первых, контракт по совместительству недопустимо заключать, и, во-вторых, таким образом будет превышен максимальный размер стимулирующей выплаты, равный 50 %.

Прав ли главный бухгалтер?

Главный бухгалтер не прав.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

Трудовые договоры могут заключаться:

– на неопределенный срок;

– определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (часть первая ст. 17 ТК).

Таким образом, контракт является разновидностью срочного трудового договора и видом трудового договора в целом. Соответственно совместительство не должно ограничивать нанимателя и работника в определении условий и формы трудового договора.

Что же касается дополнительной меры стимулирования в связи с заключением контракта, то установленное ограничение абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК повышения тарифного оклада мак­симальным размером 50 % распространяется в рамках одного заключенного контракта. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор (контракт) (ст. 343 ТК).

Пример 2. Отсутствие ограничений по выплате стимулирующих выплат для совместителей

На предприятии Положением об оплате труда предусмотрена выплата надбавки за стаж работы в организации.

Полагается ли данная надбавка совместителям, работающим на условиях неполного рабочего времени?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2023.