Проводим анализ состояния нормирования труда на предприятии. Что предлагают новые Рекомендации по нормированию?

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

С 1 марта 2023 г. введены в действие Рекомендации № 123. Данный документ был подготовлен взамен действовавшей ранее Инструкции по нормированию труда. Среди прочих нововведений в Рекомендации № 123 введен новый раздел «Анализ состояния нормирования труда», который отсутствовал в Инструкции по нормированию труда. Данный раздел содержит примерные формы, которые позволяют оценить качество применяемых норм труда, их напряженность и равнонапряженность, процент выполнения норм труда, а также определить численность работников, не выполняющих нормы труда.

Рассмотрим, как предлагается проводить анализ состояния нормирования труда в новом документе.

Документ:
Рекомендации по нормированию труда в организациях, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2022 № 123 (далее – Рекомендации № 123).

Анализ состояния нормирования труда в организации осуществляется:

– с целью поддержания высокого уровня напряженности действующих норм;

– расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих;

– проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов;

– разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда.

Рассмотрим вначале, какие виды анализа состояния нормирования труда существуют на практике.

Справочно:
наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК).

Виды анализа состояния нормирования труда

1. Оперативный анализ

Такой вид анализа нормирования труда проводится ежемесячно для выявления структурных подразделений, групп работников, где необходим более глубокий анализ.

Главной его целью является проведение систематического контроля за основными показателями нормирования труда.

Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. В соответствии с имеющимися рекомендациями его целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. При этом анализируются следующие показатели:

• распределение рабочих-сдельщиков по уровню выполнения норм выработки и средний процент выполнения норм выработки;

• количество пересмотренных норм, в т.ч. в сторону повышения.

В процессе анализа показатели рассматриваются и в динамике, что позволяет выявить тенденцию их изменений. При наличии отрицательных тенденций необходимо провести целевой анализ для выявления причин этих изменений.

В результате анализа уровня выполнения норм выработки определяется, в какой мере он отклоняется от среднего по предприятию и насколько это вызвано качеством действующих норм.

Если среднее выполнение норм выработки по подразделению превышает величину допустимого отклонения, то это свидетельствует о низком качестве действующих норм.

Вместе с тем надо учитывать, что на уровень выполнения норм влияют организационно-технические условия производства, уровень квалификации и производственных навыков рабочих, состояние трудовой и производственной дисциплины, индивидуальная производительность рабочих.

Важно!
Данные о выполнении норм по действующей отчетности, которая не полностью учитывает простои и сверхурочные работы, не могут достаточно точно характеризовать степень напряженности действующих норм.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2023.