Проводим новогоднюю ревизию штатного расписания. Подсказки в вопросах и ответах

Ирина Новикова, экономист

Новый год – традиционное время провести ревизию штатного расписания предприятия: проверить правильность внесения данных, внести необходимые изменения, а в некоторых случаях и переутвердить документ. Предлагаем вашему вниманию подборку наиболее часто встречающихся вопросов при работе со штатным расписанием и ответов на них. Отвечает эксперт с многолетним опытом.

1. Как отражается в штатном расписании должность служащего, занимаемая совместителем?

<...>

2. В каких случаях в штатном расписании к наименованию профессии рабочего допускается добавлять уточнения?

<...>

3. Как в штатном расписании указать две профессии рабочего, по которым с ним заключен один контракт?

<...>

4. Как правильно указывать вакансию в штатном расписании: с повышением по контракту или без повышения?

<...>

5. Требуется ли указывать в штатном расписании тарифные разряды, тарифные коэффициенты, повышения тарифной ставки (тарифного оклада)?

<...>

6. Вправе ли организация утвердить штатное расписание без применения тарифной сетки?

<...>

7. Как по одинаковым должностям служащих в штатном расписании указать тарифную ставку (тарифный оклад) с повышениями, если ее размер для работников отличается? Обязательно ли указывать при этом Ф.И.О. работников?

<...>

8. Вносятся ли в штатное расписание сведения об установленных работникам надбавках за сложность и напряженность и премиях?

<...>

9. Какой минимальный размер неполной штатной единицы можно указать в штатном расписании? Есть ли ограничение по количеству цифр в указании доли штатной единицы (0,33 (0,375) штатной единицы, 0,5 (0,25) штатной единицы)?

<...>

10. Какой датой должно быть утверждено штатное расписание, если 1-е и 2-е числа месяца были праздничными (выходными) днями?

<...>

11. Организация имеет филиалы в разных регионах. Должно ли штатное расписание составляться отдельно на каждый филиал или оно может быть одно?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2024.