Путеводитель по надбавкам за профмастерство: от установления до лишения

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Одной из наиболее часто применяемых стимулирующих выплат является надбавка за профессиональное мастерство рабочим. Рассмотрим порядок установления такой надбавки.

Нанимателям предоставлено право на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты (ст. 63 ТК).

Справочно:
локальные правовые акты (далее – ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Коммерческие организации применяют различные виды материального стимулирования труда работников, например:

– за профессиональное мастерство;

– квалификационную категорию (специалистам);

– класс (водителям автомобиля);

– ученую степень и звание;

– выполнение особо важной работы;

– специфику работы;

– сложность, напряженность и интенсивность труда;

– знание иностранных языков и т.д.

Для стимулирования труда применяется надбавка за профессиональное мастерство рабочим. Остановимся подробнее на этой надбавке.

1. Чем определяется порядок установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим?

В коммерческой организации порядок и условия такой выплаты, в т.ч. ее размер, определяются и устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА (например, Положение по оплате труда) и трудового договора в порядке, установленном законодательством.

2. Условия установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим

Как правило, надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, труд которых является квалифицированным, когда для выполнения трудовой функции необходимо наличие определенных знаний и навыков, т.е. работнику присвоен тарифный разряд не ниже третьего.

Справочно:

квалифицированным трудом считается работа с 3-го разряда рабочего (абз. 3 части шестой п. 2 Общих положений ЕТКС).

Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

Как правило, надбавки за профессиональное мастерство применяются для рабочих с повременной системой оплаты труда, поскольку оценить объемы выполненной работы более проблематично, чем в условиях сдельной системы оплаты труда, где размер заработной платы зависит от производительности рабочего, т.е. чем больше выполнит, тем больше сдельный приработок.

В ЛПА организации наниматель может принять решение о назначении надбавки за профессиональное мастерство, начиная с 3-го разряда, абсолютно всем рабочим либо может предусмотреть критерии назначения отдельным работникам, которые выделяются среди всех остальных рабочих следующими качествами:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2024.