Работа по графику «два через два» по 12 часов. Когда предоставляется свободный от работы день в неделю, а когда – нет?

Дарья Шабловская, экономист

Многодетным родителям и родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство предлагает различные гарантии, в т.ч. свободный от работы день в неделю. Наибольшие затруднения у нанимателя при предоставлении этой гарантии возникают, когда вышеуказанной категории работников установлены суммированный учет и работа по графику работ (сменности).

В статье рассмотрим на примерах возможность предоставления свободного от работы дня в неделю при очень распространенном в коммерческих организациях графике работы – «2 через 2» по 12 ч.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы (часть вторая ст. 265 ТК).

Порядок и условия предоставления этих гарантий определены в Инструкции № 34.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

Так, дополнительный свободный от работы день в неделю (далее – свободный день в неделю) предоставляется, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч (далее – сокращение работы (смены) на 1 ч) при наличии следующих обязательных условий (п. 2 Инструкции № 34):

– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;

– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым.

При определении права работника на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на 1 ч рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 ч включительно) (п. 6 Инструкции № 34).

В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемых в эту неделю свободного дня в неделю или часов при сокращении работы (смены) на 1 ч и не включаются дни освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другие дни, в которые работник не занят на работе).

Справочно:
при сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 ТК право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на 1 ч сохраняется.

Таким образом, одним из условий предоставления свободного дня в неделю является то, что работник должен быть занят на работе 5 или 6 рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.

Работникам, которым установлен график работ при СУРВ, свободный день в неделю может предоставляться только в ту неделю, в которой условие о занятости выполняется (как условие о 5 (6) днях, так и условие о продолжительности рабочего времени).

Рассмотрим 2 варианта предоставления свободного дня в неделю на примере ночных и дневных 12-часовых смен.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2024.