Работа в особом режиме или условиях труда: какие применяются и как рассчитываются компенсирующие выплаты?

Александр Фолежинский, экономист; Николай Свирид, экономист

По трудовому законодательству Республики Беларусь коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления стимулирующих и компенсирующих выплат исходя из своего финансового состояния. Рассмотрим порядок расчета компенсирующих выплат (доплат и компенсаций), наиболее часто применяющихся в коммерческих организациях.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). При этом дифференциация размеров оплаты труда, включая указанные выплаты, должна осуществляться в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

С учетом принятой в нормативных актах терминологии следует различать понятия «стимулирующие и компенсирующие выплаты» и «доплаты и надбавки», применяемые в организациях, которые по своему содержанию являются частью стимулирующих и компенсирующих выплат. В трудовом законодательстве не дается определения категориям «доплат и надбавок». Для их разграничения можно использовать классификацию, содержащуюся в Указаниях по труду.

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

Выплаты компенсирующего характера предназначены для возмещения в денежном эквиваленте повышенных затрат работников при работе в определенном режиме или в определенных условиях. К ним относятся (п. 50 Указаний по труду):

– повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);

– доплаты работникам при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;

– доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни;

– доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

– доплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда, за особый характер работы и особые условия труда и др.;

– доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;

– оплата работникам дней отдыха, предоставляемых в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

– денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

– денежная компенсация за выполнение государственных или общественных обязанностей во внерабочее время;

– доплаты (надбавки) молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, установленные в соответствии с законодательством;

– доплаты руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов в соответствии с законодательством;

– доплаты работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, выплачиваемые по их выбору взамен права на профессиональное пенсионное страхование, в соответствии с законодательством;

– другие компенсирующие выплаты.

Рассмотрим подробнее основные из них...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2020.