Работа в сверхурочное и ночное время: изучаем законодательство, не допускаем нарушения

На практике часто возникают споры по вопросам оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время из-за неправильного применения нанимателями норм трудового законодательства.

В статье рассматриваются наиболее типичные ситуации с трудовыми спорами при оплате работы в сверхурочное и ночное время.

Работа в сверхурочное время

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

При этом не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками (часть вторая ст. 119 ТК).

Данный перечень дополнен работниками с ненормированным рабочим днем, поскольку такие работники могут выполнять работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты (в соответствии со ст. 158 ТК работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 120 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2018.