Работа в выходной предпраздничный день

Просим разъяснить порядок привлечения к работе и оплаты труда работника в выходной день, если этот день является предпраздничным (например, суббота 02.07.2022).

Сколько должен отработать работник в предпраздничный выходной день? Необходимо ли сокращать ему рабочее время на 1 ч?

Если сотрудник пожелает, чтобы ему за эту работу предоставили другой день отдыха, на какое количество часов его предоставлять: 7 ч или 8 ч?

Работа в выходные дни – это разновидность работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 110 ТК). Такая работа не нормируется, т.е. изначально для нее нельзя установить время выполнения.

Важно!
Наниматель ведет учет явок на работу и ухода с нее в табелях использования рабочего времени с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. и выходные дни, и других необходимых сведений.

Порядок привлечения к работе в выходной день регулируется ст. 142–145 ТК. В этих нормах нет указаний о количестве рабочих часов при привлечении к работе в выходной день. Таким образом, работник может быть привлечен к работе как на 4 ч, так и на 8 ч и 11 ч.

Зачастую само привлечение к работе в выходной день происходит для выполнения срочной работы (ремонт оборудования, выполнение срочного заказа и т.п.), и после выполнения данной работы работник может быть свободен, а наниматель должен зафиксировать количество фактически отработанного времени.

Главное условие для привлечения к работе в выходной день – это согласие работника. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

 <…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2022.