Работник передумал и решил отозвать свое заявление на увольнение: что делать нанимателю?

Дарья Полегошко, специалист по труду и заработной плате

На практике встречаются ситуации, когда работник решает уволиться, наниматель оформляет необходимые документы, перечисляет все полагающиеся выплаты при увольнении, а работник в последний момент меняет свое решение и хочет продолжить работу у этого нанимателя. А что делать нанимателю: уволить или оставить работника в организации? Рассмотрим порядок действий нанимателя и работника в подобном случае и выясним, возможно ли сотруднику остаться на прежней работе.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок…

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если трудовой договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) и работник решил его расторгнуть…

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление. Данное право у него возникает только в случае достижения взаимного согласия работника и его нанимателя. Следовательно, если соглашение об увольнении достигнуто по основанию и дате увольнения и не выявлено принуждения со стороны нанимателя в написании заявления, то независимо от мотивов написания заявления отозвано оно может быть только с согласия обеих сторон.

Если работник решил отозвать заявление, но ему в этом может быть отказано…

Отозвать свое заявление работник может только в случае, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40, ст. 16 ТК):

– направленный на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите;

– приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому;

– прибывший по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования;

– имеющий право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

– женщина по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокий родитель – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);

– военнослужащий срочной военной службы в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающий на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

– уволенный с альтернативной службы и направленный на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающий на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;

– являющийся выпускником учреждений образования, относящийся к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемый в счет брони.

Обратите внимание! Если работник выразил желание продолжить трудовые отношения (уже после увольнения) и наниматель не возражает, то прием на работу оформляется заново. Но если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения, а работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать.

Рассмотрим алгоритм действий нанимателя, если он дал согласие работнику на отзыв заявления об увольнении.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2023.