Работнику отменяют суммированный учет и переводят на обычный график работы. Нужно ли его согласие?

В организации работник работал по графику 2/2 по 11 ч. Его хотят перевести на график работы 5/2 по 8 ч.

Можно ли без согласия работника его перевести на другой режим работы и является ли это существенным изменением условий труда?

...

Исходя из ст. 123 ТК режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.