5 май 2024
25
Страница № 25

Работнику отменяют суммированный учет и переводят на обычный график работы. Нужно ли его согласие?

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

В организации работник работал по графику 2/2 по 11 ч. Его хотят перевести на график работы 5/2 по 8 ч.

Можно ли без согласия работника его перевести на другой режим работы и является ли это существенным изменением условий труда?

...

Исходя из ст. 123 ТК режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Хотите ознакомиться со статьей?  Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!

Оставить заявку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.